
【經】 employment department
hire hands; hire labour; hired worker
【經】 hire labor; hired labourer; journey
branch; department; dept.
【經】 Dept.; segment
在漢英詞典視角下,“雇工部門”可拆解為以下專業釋義:
“雇工部門”指依法雇傭勞動者并建立勞動關系的機構或實體,其核心職能包括招聘、籤訂勞動合同、支付薪酬及提供勞動保護。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條,該部門需承擔用人單位責任,涵蓋勞動關系确立、社會保險繳納及勞動糾紛處理。
英文表述為Labor Hiring Department(微觀組織層面)或Employment Sector(宏觀經濟學層面)。國際勞工組織(ILO)将雇傭部門劃分為:
(來源:ILO報告《World Employment and Social Outlook 2023》)
職能模塊 | 法律依據 | 管理内容 |
---|---|---|
雇傭契約管理 | 《勞動合同法》第17條 | 合同訂立/變更/終止 |
薪酬福利體系 | 《工資支付暫行規定》第5條 | 工資核算/社保繳納 |
勞動安全監管 | 《安全生産法》第4條 | 職業健康保護/工傷預防 |
在英美法系中,雇傭部門需遵循Employment at Will(自由雇傭原則),而中國適用無固定期限勞動合同(《勞動合同法》第14條),體現勞動權益保護的制度差異(參考:哈佛法學院《Comparative Labor Law》)。
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“雇工部門”是一個組合詞,需要從“雇工”和“部門”兩方面理解,具體解釋如下:
雇工
指受雇于他人并提供勞務的個體,可以是短期或長期勞動者(如農場工人、工廠員工等),其核心特征是通過勞動換取報酬。
部門
指組織機構中承擔特定職能的獨立單位,例如企業的人力資源部、政府的勞工部等,其職責包括業務管理、政策執行等。
“雇工部門”特指負責雇傭關系管理的專職機構,常見于以下場景:
“雇工部門”是處理雇傭關系的職能單位,其具體職責因所屬機構性質(企業/政府)而有所不同。
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