
【经】 employment department
hire hands; hire labour; hired worker
【经】 hire labor; hired labourer; journey
branch; department; dept.
【经】 Dept.; segment
在汉英词典视角下,“雇工部门”可拆解为以下专业释义:
“雇工部门”指依法雇佣劳动者并建立劳动关系的机构或实体,其核心职能包括招聘、签订劳动合同、支付薪酬及提供劳动保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条,该部门需承担用人单位责任,涵盖劳动关系确立、社会保险缴纳及劳动纠纷处理。
英文表述为Labor Hiring Department(微观组织层面)或Employment Sector(宏观经济学层面)。国际劳工组织(ILO)将雇佣部门划分为:
(来源:ILO报告《World Employment and Social Outlook 2023》)
职能模块 | 法律依据 | 管理内容 |
---|---|---|
雇佣契约管理 | 《劳动合同法》第17条 | 合同订立/变更/终止 |
薪酬福利体系 | 《工资支付暂行规定》第5条 | 工资核算/社保缴纳 |
劳动安全监管 | 《安全生产法》第4条 | 职业健康保护/工伤预防 |
在英美法系中,雇佣部门需遵循Employment at Will(自由雇佣原则),而中国适用无固定期限劳动合同(《劳动合同法》第14条),体现劳动权益保护的制度差异(参考:哈佛法学院《Comparative Labor Law》)。
(注:为保障信息可靠性,建议通过政府门户网站及学术数据库验证具体条款内容)
“雇工部门”是一个组合词,需要从“雇工”和“部门”两方面理解,具体解释如下:
雇工
指受雇于他人并提供劳务的个体,可以是短期或长期劳动者(如农场工人、工厂员工等),其核心特征是通过劳动换取报酬。
部门
指组织机构中承担特定职能的独立单位,例如企业的人力资源部、政府的劳工部等,其职责包括业务管理、政策执行等。
“雇工部门”特指负责雇佣关系管理的专职机构,常见于以下场景:
“雇工部门”是处理雇佣关系的职能单位,其具体职责因所属机构性质(企业/政府)而有所不同。
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