考試晉升制英文解釋翻譯、考試晉升制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 promotion through examination

分詞翻譯：

考的英語翻譯：

check; give or take an examination; study; verify

試的英語翻譯：

examination; test; try

晉升的英語翻譯：

promote
【法】 preferment

制的英語翻譯：

make; manufacture; restrict; system; work out
【計】 SYM
【醫】 system

專業解析

考試晉升制（Examination-based Promotion System）是指通過标準化考核程式選拔和提升人員的制度體系，其核心特征是以考試成績作為主要評價标準。這一制度在中國曆史與當代人事管理中均有重要體現，可分為三個維度理解：

詞源與定義 "考試"對應英文"examination"，指通過标準化測試評估能力；"晉升制"譯為"promotion system"，指職位等級提升機制。二者結合形成複合型人才選拔模式，強調程式公正性與能力導向性。該制度最早可追溯至隋唐科舉制，現代則演變為公務員考錄體系（國家公務員局，2024）。
運行特征根據《公務員職務與職級并行規定》，考試晉升包含筆試、面試、資曆評估等多元考核模塊。以2023年度國考為例，采用"2+X"考試模式，行政能力測試與申論為必考科目，專業科目按崗位增設（人力資源社會保障部，2023）。考核結果按《公務員錄用規定》量化計分，與工作績效構成綜合評價矩陣。
國際比較研究世界銀行《中國公務員制度改革評估報告》指出，中國考試晉升制的标準化程度高于70%的OECD國家，但在崗位匹配度評估維度仍存在優化空間（World Bank, 2022）。比較英國文官考選制度可見，我國在基層崗位考錄的筆試占比（60%）顯著高于英國的40%（Civil Service Commission UK, 2023）。

該制度通過《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等法規形成制度閉環，既繼承科舉制"唯才是舉"的核心理念，又融合現代人力資源管理的崗位分析技術（張希，2018《中國公務員制度演變研究》）。當前中央機關招錄中，考試晉升通過率維持在1.28%-1.68%區間，形成金字塔型人才篩選結構（國家公務員局年度統計公報）。

網絡擴展解釋

考試晉升制是公務員晉升制度中的一種重要方式，其核心是通過競争性考試選拔人才。以下為詳細解釋：

定義與特點
考試晉升制是指公務員通過參加競争性考試，以考試成績作為主要依據來決定是否晉升的制度,2,3,。其特點是公開選拔、公平競争，強調考試結果的客觀性，適用于需要專業能力或特定技能的崗位。
考試類型與形式
常見形式包括：
- 公遴選考試：例如上級機關從下級機關選拔公務員的遴選考試，但此類考試通常僅改變職位（如從科員晉升為副科級職務），而職級可能不變。
- 内部晉升考試：需滿足任職年限等條件後，通過考試評定資格,。
適用場景與限制
- 適用于職級晉升（如從一級主任科員晉升為四級調研員）或特定職位調整,。
- 并非所有晉升均依賴考試，還需結合資曆、工作實績等綜合因素。
與其他晉升制度的區别
與功績晉升制（以工作成績為主）、年資晉升制（以工作年限為主）不同，考試晉升制更注重知識水平和專業能力的量化考核,3,。
流程要求
通常需滿足基本條件（如最低任職年限），通過報名、筆試、面試等環節，最終由組織部門根據成績和綜合表現決定晉升,。

考試晉升制通過标準化考核篩選人才，兼具公平性與專業性，但實際應用中需與其他晉升機制（如功績、年資）結合使用。