經濟賠償英文解釋翻譯、經濟賠償的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 economic compensation; financial reimbursement

分詞翻譯：

經濟的英語翻譯：

economy; financial condition; income
【醫】 economy
【經】 economies; economy

賠償的英語翻譯：

compensate for; indemnify for; recompense; recoup; reimburse; remedy
【經】 amends; bote; claim; compensate; indemnification; indemnify; indemnity
make up; recompense; recoup; recoupment; recovery; remedy; reparation

專業解析

經濟賠償（Economic Compensation）在漢英法律語境中指因違約、侵權或其他違法行為造成他人經濟損失時，責任方以貨币或財物形式向受害方進行的補償。其核心特征包括：

一、法律定義與特征

補償性質
區别于懲罰性賠償，經濟賠償以填補實際損失為原則，需與受害方遭受的直接經濟損失（如醫療費、誤工費）或間接損失（如預期利益）相匹配。例如《中華人民共和國民法典》第1184條規定，財産損失按“損失發生時市場價格”計算。

英文對照：Compensatory nature (vs. punitive damages).
法定適用場景
- 合同違約：如未履行合同義務導緻對方損失（《民法典》第577條）。
- 侵權行為：涵蓋人身傷害（《民法典》第1179條）、財産損害或知識産權侵權。
  英文術語：Breach of contract, Tort liability.

二、漢英詞典釋義解析

經濟賠償 (jīngjì péicháng)
《現代漢語詞典》（第7版）定義為“因造成損失而給予的經濟補償”，強調金錢償付屬性。

英文直譯：Economic compensation / Monetary reparation.
核心英文對應詞
- Compensation：廣義補償，含經濟與非經濟損失（如《元照英美法詞典》釋義）。
- Damages：特指司法裁決的賠償金（如"compensatory damages"）。

三、實踐應用與權威參考

勞動糾紛領域
用人單位違法解除勞動合同需支付經濟補償金（《勞動合同法》第47條），計算基數為勞動者月工資。

英文表述：Severance pay / Economic compensation for unlawful dismissal.
侵權責任标準
最高人民法院司法解釋明确，人身傷害賠償需涵蓋醫療費、護理費及喪葬費等直接支出（《人身損害賠償解釋》第6條）。

四、與相關概念區分

違約金 (Liquidated damages)：預先約定的違約補償金額，可能高于實際損失（《民法典》第585條）。
精神損害賠償 (Moral damages)：針對精神痛苦的非經濟補償，獨立于經濟損失（《民法典》第1183條）。

權威來源索引

全國人民代表大會《中華人民共和國民法典》
商務印書館《現代漢語詞典》（第7版）
法律出版社《元照英美法詞典》
全國人大常委會《中華人民共和國勞動合同法》
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》

網絡擴展解釋

經濟賠償是勞動法領域的重要概念，主要涉及用人單位與勞動者之間因違法行為産生的賠償責任。以下是詳細解析：

一、定義與法律依據

經濟賠償金是指用人單位違法解除或終止勞動合同時，依法需向勞動者支付的懲罰性賠償。其核心法律依據為《勞動合同法》第八十七條，規定用人單位需按照經濟補償标準的二倍支付賠償金。

二、適用情形

違法解除勞動合同：例如勞動者無過錯，用人單位單方面解除合同。
違法終止勞動合同：如合同到期後未依法續籤但繼續用工，或未履行法定程式終止合同。
其他違法行為：包括強迫勞動、未支付加班費等嚴重侵害勞動者權益的情形。

三、計算方式

經濟賠償金（2N）= 經濟補償金（N）×2
其中，經濟補償金（N）的計算公式為：
月工資×工作年限

月工資：解除合同前12個月的平均工資；
工作年限：每滿1年計1個月工資，不足6個月按0.5個月計算，6個月以上按1年計算。
示例：工作3年8個月，月工資1萬元，則賠償金為：1萬×4（年）×2=8萬元。

四、與經濟補償金的區别

對比項	經濟賠償金	經濟補償金
性質	懲罰性（違法後果）	補償性（合法解除的保障）
觸發條件	用人單位違法解除/終止合同	合法解除但符合特定情形（如裁員）
支付标準	2倍經濟補償金（2N）	1倍經濟補償金（N）
法律依據	《勞動合同法》第八十七條	《勞動合同法》第四十七條

五、注意事項

不可同時主張：經濟賠償與經濟補償不能并存，勞動者需根據實際情況選擇主張。
舉證責任：勞動者需證明用人單位存在違法行為（如未提供解除通知書等）。
時效限制：勞動仲裁申請需在争議發生之日起1年内提出。

如需具體案例分析或更詳細計算，可參考《勞動合同法》相關條款或咨詢勞動仲裁機構。