经济赔偿英文解释翻译、经济赔偿的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 economic compensation; financial reimbursement

分词翻译：

经济的英语翻译：

economy; financial condition; income
【医】 economy
【经】 economies; economy

赔偿的英语翻译：

compensate for; indemnify for; recompense; recoup; reimburse; remedy
【经】 amends; bote; claim; compensate; indemnification; indemnify; indemnity
make up; recompense; recoup; recoupment; recovery; remedy; reparation

专业解析

经济赔偿（Economic Compensation）在汉英法律语境中指因违约、侵权或其他违法行为造成他人经济损失时，责任方以货币或财物形式向受害方进行的补偿。其核心特征包括：

一、法律定义与特征

补偿性质
区别于惩罚性赔偿，经济赔偿以填补实际损失为原则，需与受害方遭受的直接经济损失（如医疗费、误工费）或间接损失（如预期利益）相匹配。例如《中华人民共和国民法典》第1184条规定，财产损失按“损失发生时市场价格”计算。

英文对照：Compensatory nature (vs. punitive damages).
法定适用场景
- 合同违约：如未履行合同义务导致对方损失（《民法典》第577条）。
- 侵权行为：涵盖人身伤害（《民法典》第1179条）、财产损害或知识产权侵权。
  英文术语：Breach of contract, Tort liability.

二、汉英词典释义解析

经济赔偿 (jīngjì péicháng)
《现代汉语词典》（第7版）定义为“因造成损失而给予的经济补偿”，强调金钱偿付属性。

英文直译：Economic compensation / Monetary reparation.
核心英文对应词
- Compensation：广义补偿，含经济与非经济损失（如《元照英美法词典》释义）。
- Damages：特指司法裁决的赔偿金（如"compensatory damages"）。

三、实践应用与权威参考

劳动纠纷领域
用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿金（《劳动合同法》第47条），计算基数为劳动者月工资。

英文表述：Severance pay / Economic compensation for unlawful dismissal.
侵权责任标准
最高人民法院司法解释明确，人身伤害赔偿需涵盖医疗费、护理费及丧葬费等直接支出（《人身损害赔偿解释》第6条）。

四、与相关概念区分

违约金 (Liquidated damages)：预先约定的违约补偿金额，可能高于实际损失（《民法典》第585条）。
精神损害赔偿 (Moral damages)：针对精神痛苦的非经济补偿，独立于经济损失（《民法典》第1183条）。

权威来源索引

全国人民代表大会《中华人民共和国民法典》
商务印书馆《现代汉语词典》（第7版）
法律出版社《元照英美法词典》
全国人大常委会《中华人民共和国劳动合同法》
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

网络扩展解释

经济赔偿是劳动法领域的重要概念，主要涉及用人单位与劳动者之间因违法行为产生的赔偿责任。以下是详细解析：

一、定义与法律依据

经济赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，依法需向劳动者支付的惩罚性赔偿。其核心法律依据为《劳动合同法》第八十七条，规定用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、适用情形

违法解除劳动合同：例如劳动者无过错，用人单位单方面解除合同。
违法终止劳动合同：如合同到期后未依法续签但继续用工，或未履行法定程序终止合同。
其他违法行为：包括强迫劳动、未支付加班费等严重侵害劳动者权益的情形。

三、计算方式

经济赔偿金（2N）= 经济补偿金（N）×2
其中，经济补偿金（N）的计算公式为：
月工资×工作年限

月工资：解除合同前12个月的平均工资；
工作年限：每满1年计1个月工资，不足6个月按0.5个月计算，6个月以上按1年计算。
示例：工作3年8个月，月工资1万元，则赔偿金为：1万×4（年）×2=8万元。

四、与经济补偿金的区别

对比项	经济赔偿金	经济补偿金
性质	惩罚性（违法后果）	补偿性（合法解除的保障）
触发条件	用人单位违法解除/终止合同	合法解除但符合特定情形（如裁员）
支付标准	2倍经济补偿金（2N）	1倍经济补偿金（N）
法律依据	《劳动合同法》第八十七条	《劳动合同法》第四十七条

五、注意事项

不可同时主张：经济赔偿与经济补偿不能并存，劳动者需根据实际情况选择主张。
举证责任：劳动者需证明用人单位存在违法行为（如未提供解除通知书等）。
时效限制：劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出。

如需具体案例分析或更详细计算，可参考《劳动合同法》相关条款或咨询劳动仲裁机构。