量才錄用制英文解釋翻譯、量才錄用制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 merit system

give sb. work suited to his abilities

make; manufacture; restrict; system; work out
【計】 SYM
【醫】 system

量才錄用制（liàng cái lù yòng zhì）是一種基于個人能力、資質和潛力選拔與任用人才的人事管理制度。其核心在于“量才”（衡量才能）與“錄用”（選拔任用）的結合，強調人崗匹配和公平競争。以下是漢英詞典角度的詳細解釋：

英文常譯為“Merit-based Recruitment System” 或“Competency-based Hiring”，具體内涵包括：

權威參考來源（因搜索結果未提供直接鍊接，以下引用典籍及法規）：

（注：實際應用中建議補充具體政策文件鍊接，如政府人力資源官網或權威學術數據庫。）

“量才錄用制”是一種根據個人才能與實際能力來選拔、任用人才的原則或制度，強調以能力為核心進行人才配置。以下是詳細解析：

基本含義
該制度的核心是“評估才能，合理任用”。其核心在于通過衡量個體的能力、潛力及專長，将其安排到最適合的崗位，以實現人崗匹配。成語“量才錄用”即出自這一理念，最早可追溯至《禮記·王制》，後由宋代蘇轼進一步闡釋為“凡所擘畫利害……大則量才錄用”（《上神宗皇帝書》）。
曆史淵源與結構
- 曆史背景：古代中國已有類似實踐，如《禮記》提到選拔官員需“論辨然後使之”，即先評估能力再任用。
- 成語結構：由“量才”（評估才能）和“錄用”（任用）組成，凸顯“能力導向”的核心邏輯。
應用場景與實例
- 政府管理：如毛澤東在1949年發布的《中國人民解放軍布告》中明确“凡願繼續服務者……準予量才錄用”，體現新政權的用人原則。
- 現代組織：企業或機構通過考核、面試等方式評估候選人能力，再分配相應職位，避免“一視同仁”或“唯背景論”的弊端。
相關對比
- 近義詞：量體裁衣、人盡其才（更強調發揮才能而非僅任用）。
- 反義詞：一視同仁、任人唯親（忽視能力差異）。
現代意義
在當代人力資源管理中，這一原則被發展為“勝任力模型”，通過科學測評工具實現精準人才配置，提升組織效率。

如需進一步了解具體曆史案例或現代企業實踐，可參考《禮記》、蘇轼文集及人力資源管理相關文獻。