量才录用制英文解释翻译、量才录用制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 merit system

give sb. work suited to his abilities

make; manufacture; restrict; system; work out
【计】 SYM
【医】 system

量才录用制（liàng cái lù yòng zhì）是一种基于个人能力、资质和潜力选拔与任用人才的人事管理制度。其核心在于“量才”（衡量才能）与“录用”（选拔任用）的结合，强调人岗匹配和公平竞争。以下是汉英词典角度的详细解释：

英文常译为“Merit-based Recruitment System” 或“Competency-based Hiring”，具体内涵包括：

权威参考来源（因搜索结果未提供直接链接，以下引用典籍及法规）：

（注：实际应用中建议补充具体政策文件链接，如政府人力资源官网或权威学术数据库。）

“量才录用制”是一种根据个人才能与实际能力来选拔、任用人才的原则或制度，强调以能力为核心进行人才配置。以下是详细解析：

基本含义
该制度的核心是“评估才能，合理任用”。其核心在于通过衡量个体的能力、潜力及专长，将其安排到最适合的岗位，以实现人岗匹配。成语“量才录用”即出自这一理念，最早可追溯至《礼记·王制》，后由宋代苏轼进一步阐释为“凡所擘画利害……大则量才录用”（《上神宗皇帝书》）。
历史渊源与结构
- 历史背景：古代中国已有类似实践，如《礼记》提到选拔官员需“论辨然后使之”，即先评估能力再任用。
- 成语结构：由“量才”（评估才能）和“录用”（任用）组成，凸显“能力导向”的核心逻辑。
应用场景与实例
- 政府管理：如毛泽东在1949年发布的《中国人民解放军布告》中明确“凡愿继续服务者……准予量才录用”，体现新政权的用人原则。
- 现代组织：企业或机构通过考核、面试等方式评估候选人能力，再分配相应职位，避免“一视同仁”或“唯背景论”的弊端。
相关对比
- 近义词：量体裁衣、人尽其才（更强调发挥才能而非仅任用）。
- 反义词：一视同仁、任人唯亲（忽视能力差异）。
现代意义
在当代人力资源管理中，这一原则被发展为“胜任力模型”，通过科学测评工具实现精准人才配置，提升组织效率。

如需进一步了解具体历史案例或现代企业实践，可参考《礼记》、苏轼文集及人力资源管理相关文献。