人事考核英文解釋翻譯、人事考核的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 merit rating

分詞翻譯：

人事的英語翻譯：

【經】 personnel

考核的英語翻譯：

assess; check; examine
【法】 evaluation of one's performance

專業解析

人事考核的漢英詞典釋義

中文術語：人事考核（rénshì kǎohé）

英文對應：Personnel Appraisal 或Employee Performance Evaluation

核心定義

人事考核指企業或組織通過系統化方法，對員工的工作表現、能力素質、職業潛力等進行定期或不定期的評估與分析，旨在優化人力資源配置、促進員工發展并支持管理決策。其核心内容包括：

績效評估（Performance Assessment）：衡量員工是否達成既定工作目标及KPI指标。
能力分析（Competency Analysis）：考察專業技能、溝通協作、解決問題等綜合能力。
發展潛力（Development Potential）：識别員工晉升或轉崗的適應性。

目的與作用

管理決策依據：為晉升、調薪、獎懲提供客觀數據支持（參考：人力資源管理教材，如Gary Dessler《Human Resource Management》）。
員工發展導向：通過反饋幫助員工識别改進方向，制定培訓計劃（來源：SHRM美國人力資源管理協會實踐指南）。
組織效能提升：優化人才結構，增強團隊競争力（基于哈佛商學院績效管理研究模型）。

典型流程

目标設定：與員工共同制定可衡量的階段性目标。
數據收集：結合工作記錄、同事反饋（如360度評估）、直屬主管評價等多維度信息。
面談反饋：通過結構化溝通傳達評估結果與發展建議。
結果應用：關聯薪酬調整、職業規劃或培訓資源分配。

網絡擴展解釋

人事考核是對員工能力和素質進行的綜合性評估，旨在全面了解員工特點，為其職業發展提供支持，并為人力資源管理決策提供依據。以下是詳細解釋：

一、定義與核心目的

人事考核通過系統化評價員工的工作表現、能力水平及職業素養，實現兩大核心目标：

員工發展：識别員工優勢與潛力，幫助其制定職業規劃；
管理優化：為企業晉升、調薪、培訓等人事決策提供依據。

二、主要内容

考核通常涵蓋以下維度：

能力考核：參照崗位職能标準，評估員工是否具備勝任職務所需的能力；
業績考核：依據職務标準，評價員工在特定周期内的工作成果；
潛力評估：分析員工未展現的工作潛能，預測未來成長空間。

三、實施意義

對員工：通過反饋明确改進方向，獲得公平的晉升與薪酬調整機會；
對企業：優化人力資源配置，提升團隊整體效能，降低人才管理成本。

四、應用場景

主要應用于關鍵人才選拔、崗位調整、培訓需求分析及長期激勵計劃制定。由于考核成本較高，通常針對核心崗位或高潛力員工實施。

如需更完整的考核流程或案例分析，可參考MBA智庫百科或搜狗百科的詳細說明。