人事考核英文解释翻译、人事考核的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 merit rating

分词翻译：

人事的英语翻译：

【经】 personnel

考核的英语翻译：

assess; check; examine
【法】 evaluation of one's performance

专业解析

人事考核的汉英词典释义

中文术语：人事考核（rénshì kǎohé）

英文对应：Personnel Appraisal 或Employee Performance Evaluation

核心定义

人事考核指企业或组织通过系统化方法，对员工的工作表现、能力素质、职业潜力等进行定期或不定期的评估与分析，旨在优化人力资源配置、促进员工发展并支持管理决策。其核心内容包括：

绩效评估（Performance Assessment）：衡量员工是否达成既定工作目标及KPI指标。
能力分析（Competency Analysis）：考察专业技能、沟通协作、解决问题等综合能力。
发展潜力（Development Potential）：识别员工晋升或转岗的适应性。

目的与作用

管理决策依据：为晋升、调薪、奖惩提供客观数据支持（参考：人力资源管理教材，如Gary Dessler《Human Resource Management》）。
员工发展导向：通过反馈帮助员工识别改进方向，制定培训计划（来源：SHRM美国人力资源管理协会实践指南）。
组织效能提升：优化人才结构，增强团队竞争力（基于哈佛商学院绩效管理研究模型）。

典型流程

目标设定：与员工共同制定可衡量的阶段性目标。
数据收集：结合工作记录、同事反馈（如360度评估）、直属主管评价等多维度信息。
面谈反馈：通过结构化沟通传达评估结果与发展建议。
结果应用：关联薪酬调整、职业规划或培训资源分配。

网络扩展解释

人事考核是对员工能力和素质进行的综合性评估，旨在全面了解员工特点，为其职业发展提供支持，并为人力资源管理决策提供依据。以下是详细解释：

一、定义与核心目的

人事考核通过系统化评价员工的工作表现、能力水平及职业素养，实现两大核心目标：

员工发展：识别员工优势与潜力，帮助其制定职业规划；
管理优化：为企业晋升、调薪、培训等人事决策提供依据。

二、主要内容

考核通常涵盖以下维度：

能力考核：参照岗位职能标准，评估员工是否具备胜任职务所需的能力；
业绩考核：依据职务标准，评价员工在特定周期内的工作成果；
潜力评估：分析员工未展现的工作潜能，预测未来成长空间。

三、实施意义

对员工：通过反馈明确改进方向，获得公平的晋升与薪酬调整机会；
对企业：优化人力资源配置，提升团队整体效能，降低人才管理成本。

四、应用场景

主要应用于关键人才选拔、岗位调整、培训需求分析及长期激励计划制定。由于考核成本较高，通常针对核心岗位或高潜力员工实施。

如需更完整的考核流程或案例分析，可参考MBA智库百科或搜狗百科的详细说明。