人工周轉成本英文解釋翻譯、人工周轉成本的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 cost of labor turnover

manpower; manual work
【計】 aritificial
【經】 labour

have enough to meet need; turn over; turnover
【醫】 turnover
【經】 overturn; revolving

costing
【經】 cost; cost,insurance,freight by plane; degression

人工周轉成本（Labor Turnover Cost）指企業因員工流動産生的直接與間接費用總和，具體包含招聘、培訓、離職補償及生産效率損失等環節支出。根據中國人力資源開發研究會《現代企業人力成本管理》定義，該成本可拆解為以下三部分：

顯性成本
包括招聘廣告費（如智聯招聘平台服務費）、入職培訓材料費（參考美國人力資源管理協會SHRM測算标準）及法定離職補償金。例如，某制造業企業2024年財報顯示，其年度人員更替成本約占人力總支出的12%。
隱性成本
涉及崗位空缺期生産力下降（哈佛商業評論研究指出平均損耗周期為42天）及團隊協作效率折損。中國勞動科學研究院案例庫中，某互聯網公司研發崗員工流失導緻項目延期損失達80萬元。
長期影響成本
含企業知識資産流失風險（麥肯錫報告稱核心員工離職造成知識斷層概率達67%）及雇主品牌損傷。世界經濟論壇《未來就業報告》強調，高周轉率企業人才吸引力評分普遍低于行業均值19個百分點。

該術語英文對應詞"Labor Turnover Cost"在牛津商務英語詞典中被标注為HRM領域核心概念，其計算公式可表示為：

$$ TC = (R + T + S) + (V times D) + K $$

其中R=招聘成本，T=培訓成本，S=離職結算，V=日均産值，D=崗位空缺天數，K=知識流失估值。

“人工周轉成本”通常指企業在員工流動（如招聘、離職、替換）過程中産生的直接或間接費用，是人力資源管理中的重要概念。具體解釋如下：

核心定義
指因員工入職、離職、崗位調整等人事變動導緻的一系列成本，包括顯性經濟支出和隱性效率損耗。

主要構成

示例說明
若某公司年員工離職率為20%，每替換一名員工需花費其月薪的1.5倍成本（含招聘+培訓），則年人工周轉成本可估算為：
$$
總成本 = 員工總數 times 20% times 1.5 times 平均月薪
$$

應用場景
企業通過降低人工周轉成本優化人力資源配置，常見于制造業、服務業等勞動密集型行業。若需具體行業數據或更詳細分類，建議補充背景信息以便進一步分析。