人工周转成本英文解释翻译、人工周转成本的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 cost of labor turnover

manpower; manual work
【计】 aritificial
【经】 labour

have enough to meet need; turn over; turnover
【医】 turnover
【经】 overturn; revolving

costing
【经】 cost; cost,insurance,freight by plane; degression

人工周转成本（Labor Turnover Cost）指企业因员工流动产生的直接与间接费用总和，具体包含招聘、培训、离职补偿及生产效率损失等环节支出。根据中国人力资源开发研究会《现代企业人力成本管理》定义，该成本可拆解为以下三部分：

显性成本
包括招聘广告费（如智联招聘平台服务费）、入职培训材料费（参考美国人力资源管理协会SHRM测算标准）及法定离职补偿金。例如，某制造业企业2024年财报显示，其年度人员更替成本约占人力总支出的12%。
隐性成本
涉及岗位空缺期生产力下降（哈佛商业评论研究指出平均损耗周期为42天）及团队协作效率折损。中国劳动科学研究院案例库中，某互联网公司研发岗员工流失导致项目延期损失达80万元。
长期影响成本
含企业知识资产流失风险（麦肯锡报告称核心员工离职造成知识断层概率达67%）及雇主品牌损伤。世界经济论坛《未来就业报告》强调，高周转率企业人才吸引力评分普遍低于行业均值19个百分点。

该术语英文对应词"Labor Turnover Cost"在牛津商务英语词典中被标注为HRM领域核心概念，其计算公式可表示为：

$$ TC = (R + T + S) + (V times D) + K $$

其中R=招聘成本，T=培训成本，S=离职结算，V=日均产值，D=岗位空缺天数，K=知识流失估值。

“人工周转成本”通常指企业在员工流动（如招聘、离职、替换）过程中产生的直接或间接费用，是人力资源管理中的重要概念。具体解释如下：

核心定义
指因员工入职、离职、岗位调整等人事变动导致的一系列成本，包括显性经济支出和隐性效率损耗。

主要构成

示例说明
若某公司年员工离职率为20%，每替换一名员工需花费其月薪的1.5倍成本（含招聘+培训），则年人工周转成本可估算为：
$$
总成本 = 员工总数 times 20% times 1.5 times 平均月薪
$$

应用场景
企业通过降低人工周转成本优化人力资源配置，常见于制造业、服务业等劳动密集型行业。若需具体行业数据或更详细分类，建议补充背景信息以便进一步分析。