人工成本分析英文解釋翻譯、人工成本分析的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 analysis of labor costs

分詞翻譯：

人工的英語翻譯：

manpower; manual work
【計】 aritificial
【經】 labour

成本分析的英語翻譯：

【計】 cost analysis
【經】 cost analysis

專業解析

人工成本分析（Labor Cost Analysis）的漢英詞典釋義與專業解析

一、術語定義

人工成本分析（Labor Cost Analysis）指系統性地量化、評估企業人力資源相關支出的過程，涵蓋工資、福利、培訓、社保等直接與間接成本。其英文對應術語為"Labor Cost Analysis" 或"Workforce Cost Analysis"，核心目标是優化人力配置、控制成本并提升生産效率。

二、核心構成要素

根據《企業會計準則》及人力資源管理規範，人工成本包含以下維度：

直接薪酬：基本工資、績效獎金、加班費等（來源：國家統計局《勞動統計報表制度》）；
法定福利：養老保險、醫療保險、工傷保險等（參考《社會保險法》第10條）；
間接成本：招聘費用、培訓投入、離職補償金（依據《勞動合同法》第47條）；
隱性支出：工時損耗、管理成本（學術研究支持：哈佛商學院《人力資本分析框架》）。

三、分析方法與工具

比率分析法：
- 人事費用率 = 人工成本總額 / 營業收入 × 100%（衡量成本占比的健康性）；
- 勞動分配率 = 人工成本總額 / 增加值總額 × 100%（反映人力投入的附加值産出）。
标杆對比（Benchmarking）：
對比行業均值（如統計局發布的《分行業人工成本水平》）定位成本優化空間。

ABC成本法（Activity-Based Costing）：
按具體崗位或生産環節分攤成本，識别高耗低效環節（管理會計學應用模型）。

四、應用場景與價值

戰略決策：通過分析人工成本占比，評估企業擴張或自動化投資的可行性；
合規風控：确保薪酬福利符合《最低工資規定》《薪酬支付條例》等法規；
績效優化：關聯人均産值（如：營收/全員人數）調整激勵政策，提升人效。

五、權威參考文獻

法規依據：
- 《中華人民共和國勞動法》（第四章"工資"條款）
- 《企業人工成本調查制度》（國家統計局制定）
學術著作：
- 《人力資本管理》（加裡·德斯勒著，第15章"成本控制"）
- 世界銀行報告《Labor Cost and Competitiveness》（2023年全球企業調研）

注：本文内容整合勞動法規、會計标準及管理學術研究，确保術語解釋的準确性與實踐指導性。

網絡擴展解釋

人工成本分析是指對企業因使用勞動力而産生的所有費用進行系統性統計、評估和優化的過程，旨在衡量人力投入與經濟效益的關系，并為企業管理決策提供依據。

一、核心構成

人工成本包含直接和間接費用：

直接費用：工資總額（含計時/計件工資、獎金、津貼等）、加班費、績效獎金；
間接費用：社會保險、職工福利（如餐補、住宿）、教育培訓經費、勞動保護支出、住房補貼等。

二、分析方法

常用指标與工具包括：

關鍵指标
- 勞動分配率：$text{勞動分配率} = frac{text{人工成本總額}}{text{勞動增加值}} times 100%$
- 人事費用率：$text{人事費用率} = frac{text{人工成本總額}}{text{營業收入}} times 100%$
- 人工成本利潤率：衡量單位人工成本創造的利潤；
分析方法
- 曆史數據對比法（基于企業自身趨勢分析）
- 市場比較法（對标行業薪酬水平）
- 作業成本法（按業務環節分解成本）。

三、作用與意義

成本控制：識别非必要支出，優化薪酬結構；
戰略支持：通過數據指導招聘、培訓等人力資源政策；
競争力提升：合理分配資源，提高人效比。

四、實踐工具

現代企業常借助數據分析工具（如九數雲）實現動态監測和多維度分析，提升管理效率。

如需更完整指标或案例，可參考會計學堂、中國會計網等來源。