
【法】 forced labour; travaux forc'es
強制勞動(Forced Labor)指在威脅、懲罰或非自願條件下迫使他人從事勞動的行為,其核心特征包括剝奪勞動者自由選擇權與拒絕勞動的權利。根據國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)《強迫勞動公約》(第29號公約),該行為違反基本人權,與當代勞動倫理及法律框架直接沖突。
在中國法律體系中,《中華人民共和國刑法》第244條明确規定,以暴力、威脅或限制人身自由方式強迫勞動屬犯罪行為,可追究刑事責任。實踐中,強制勞動可能表現為債務束縛、證件扣押、暴力脅迫等形态,聯合國人權事務高級專員辦事處(OHCHR)報告指出,此類現象常與人口販運、剝削弱勢群體相關聯。
從漢英翻譯角度,"強制勞動"對應"Forced Labor",但需注意語境差異。例如,國際法律文件中的"Forced Labor"包含更廣泛的經濟剝削場景,而中文術語在司法解釋中側重人身自由剝奪。ILO 2023年全球估算顯示,全球約2800萬人受強制勞動影響,其中亞太地區占比最高。
強制勞動(又稱強迫勞動)是指通過暴力、威脅、限制人身自由或其他強制手段,迫使他人違背自身意願進行勞動的行為。以下是其核心要點:
基本定義
根據國際勞工組織《強迫勞動公約》,強制勞動需滿足三個要素:
中國《刑法》第244條明确,以暴力、威脅或限制人身自由方式強迫勞動構成犯罪,可處三年至十年有期徒刑并處罰金。
國際公約規定以下情況不屬于強制勞動:
強制勞動本質是對人權的嚴重侵害,曆史上曾以奴隸制等形式存在。國際社會通過立法與監察機制(如勞工組織公約)推動其廢止,但實踐中仍需警惕經濟剝削與隱性脅迫的中間形态。
如需進一步了解法律條款或國際标準,可參考《刑法》第244條及國際勞工組織第29號公約原文。
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