谓选拔人才而得其半数。《新唐书·张九龄传》：“夫吏部尚书、侍郎，以贤而授者也，岂不能知人？如知之难，拔十得五，斯可矣。” 宋 陈师道 《谢胡运使启》：“谓拔十得五而可得其半，故匿瑕含垢而以求其长致。”《宋史·选举志一》：“ 太宗 即位，思振淹滞，谓侍臣曰：‘朕欲博求俊彦於科场中，非敢望拔十得五，止得一二，亦可为致治之具矣。’”
“拔十得五”是一个源自古代典籍的汉语成语，字面释义指“从十人中选拔五人”，其核心含义可拆解为以下三层：
一、本义与出处溯源
该成语最早见于《晋书·卷六十六》记载的“拔十得五，尚曰比肩”，描述了人才选拔的务实标准。唐代史学家房玄龄在编纂《晋书》时，通过此语强调选拔人才应注重实效性，而非苛求完美。北宋类书《太平御览·卷六百二十八》亦引述此典故，印证了该成语在历史文献中的传承脉络。
二、语义演变与哲学内涵
成语在使用中逐渐衍生出两层引申义：
三、现代应用与语用特征
在现代汉语语境中，该成语主要应用于两类场景：
参考文献
“拔十得五”是一个古代成语，其含义和用法可综合以下要点解释：
指选拔人才时，原本期望选拔十人，但最终只能得到五个合格者，形容人才选拔的难度较高，合格者难得。该成语强调选拔过程的严格性与实际结果的差距。
文献来源：
主要出自《新唐书·张九龄传》，原文为：“如知之难，拔十得五，斯可矣。”。
另有部分文献（如《三国志·蜀书·庞统传》）也提及类似表述，但主流考证以《新唐书》为典源。
历史背景：
唐代张九龄在讨论官员选拔制度时提出此观点，反映古代对人才标准的严苛及实际选拔中的现实困境。
“公司招聘时虽严格筛选，但拔十得五，最终录用的优秀人才仍有限。”
以上内容综合了《新唐书》等典籍及权威词典解释，若需进一步考证，可查阅《新唐书》原文或相关历史文献。
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