[slow down;go slow] 故意不积极工作,使工作效率降低
有意地不积极工作。 瞿秋白 《饿乡纪程》十三：“老工程师在铁道局办事，屡次怠工。” 张天翼 《华威先生》：“每个工作人员不能够怠工。而是相反，要加紧工作。” 张天民 《创业》第一章：“好，用工人护矿队的名义告诉他们：听候接管。保护有功者奖，怠工破坏者罚。”
“怠工”是现代汉语中一个具有明确行为指向的动词，指劳动者在工作过程中故意降低效率、拖延进度或消极对待工作任务的行为。该词由“怠”（懈怠、懒散）与“工”（工作、劳动）构成，整体表达对工作职责的消极态度。根据商务印书馆《现代汉语词典》（第7版）的定义，怠工特指“有意地不积极工作，拖延生产或工作效率”。
从语义演变来看，该词最早见于20世纪初的劳工运动相关文献，现多用于描述职场、生产活动中因不满待遇或管理方式而产生的被动抵抗行为。中国社科院语言研究所《新华成语大词典》补充说明，怠工行为可能包含“出工不出力”“拖延工时”等具体表现形式，其程度轻于罢工，但同样影响正常生产秩序。
在语法功能上，“怠工”常与“消极”“变相”“集体”等修饰语搭配使用，例如“消极怠工”已成为固定短语。需注意的是，该词在法律层面可能涉及《劳动法》中关于劳动者义务的条款，中国政法大学出版社《劳动法释义》指出，恶意怠工行为可能构成违约。
“怠工”是一个汉语词语，拼音为dài gōng，其核心含义是故意不积极工作，使工作效率降低。以下是详细解释：
行为特征
指工人在正常出勤的情况下，通过拖延、敷衍或降低工作强度等方式消极应对任务，而非完全停止工作。例如：工人在劳资纠纷中可能选择“怠工”而非罢工，以此向资方施压。
主观意图性
与普通的效率低下不同，“怠工”强调有意为之，通常带有特定目的，如争取权益、表达不满或抗议不公。
历史与社会背景
具体表现
怠工不仅影响个人职业发展，还可能损害团队协作和企业效益。应对策略包括改善工作环境、优化激励机制，以及关注员工心理健康。
如需进一步了解词语的文学引用或社会案例，可参考中的详细例句。
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