
[temporarily transfer] 一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系
调拨借用物资或人员。 陈迟 《一罐青豆》:“厂里把这个情况立即报告专业公司,经过专业公司同造纸行业联系,借调了五十担芦苇杆。”如: 老张 借调出去已经快一年了。
借调是汉语中一个具有特定行政与人事管理含义的复合动词,其核心含义指临时性地从原单位调用人员或物资到另一单位使用,关系与归属不变。根据权威汉语工具书及行政管理规范,其详细释义如下:
词义构成
组合后指在不改变隶属关系的前提下,临时调动资源供他方使用。
权威词典定义
《现代汉语词典》(第7版)明确释义为:
“一个单位临时借用另一单位的工作人员,不改变其隶属关系。”
此定义聚焦于人事借调场景,强调人事关系的非转移性。
典型语境
语法搭配
借调方 + 借调 + 被借调人/物 + 至/到 + 接收方
(例:“A公司借调工程师至B项目组”)
被借调 + 至/到 + 接收方
(例:“他被借调到外交部工作”)。
术语 | 核心区别 | 归属权变化 |
---|---|---|
借调 | 临时调用,关系保留在原单位 | 否 |
调动 | 永久性人事转移 | 是 |
兼职 | 同时承担多份工作,无需原单位放行 | 否 |
劳务派遣 | 由第三方机构派遣员工至用工单位 | 归属派遣机构 |
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)及《劳动合同法》:
行政管理学界定
北京大学政府管理学院《公共人力资源管理》指出:
“借调是跨组织人力资源配置的弹性机制,旨在解决临时性人力缺口,降低编制约束。”
法律实务应用
最高人民法院司法解释明确:
“借调人员履职致损时,由接收单位承担法律责任,但协议另有约定除外。”
(参见《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第72条
借调是指在不改变人员隶属关系的前提下,用人单位因工作需要临时借用其他单位人员的一种人事安排形式。以下是详细解释:
核心特征
借调涉及三方主体:借出单位、借入单位和被借调人员。借调期间,人员的人事关系、工资福利等仍保留在原单位,但需服从借入单位的工作安排。
法律依据
通常需签订借调合同,明确借调事由、期限、待遇等条款。例如,合同中会规定借调人员的劳动保险、职称评定等仍由原单位负责。
常见于政府机关、事业单位及大型企业。例如,市级部门可能向下级单位借调人员协助专项工作。
如需更完整的法律条款或案例,可参考、6、9等来源。
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