劳动保护的意思、劳动保护的详细解释
劳动保护的解释
保护劳动者在生产中的安全与健康的措施,如改善劳动条件、防止职工伤亡事故、预防职业中毒和环境污染、规定劳动和休息时间,以及保护女职工和未成年工的措施等。
词语分解
- 劳动的解释 ∶为了某种目的或在被迫情况下从事体力或脑力工作不劳动者不得食 ∶特指体力劳动田间劳动下放劳动 ∶劳驾;麻烦只是劳动老伯不当详细解释.操作;活动。《庄子·让王》:“春耕种,形足以劳动。”《三国志·魏志
- 保护的解释 爱护使免受可能遇到的伤害、破坏或有害的影响保护视力保护圣主。;;清; 梁启超《谭嗣同传》详细解释.护卫使不受损害。《书·毕命》“分居里,成 周 郊” 孔 传:“分别民之居里,异其善恶;成定 东周 郊
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专业解析
劳动保护,作为汉语词汇和劳动法律领域的重要概念,其核心含义是指国家和社会为保障劳动者在劳动(生产)过程中的生命安全与身体健康而采取的各种措施的总称。它体现了对劳动者基本权益的尊重与维护。
具体而言,劳动保护包含以下关键内涵:
- 核心目标:其根本出发点和落脚点是保护劳动者的生命安全和身体健康。这直接关系到劳动者的基本人权和福祉。
- 实施主体:主要由国家(通过立法和行政监管)和用人单位承担保护责任。国家制定法律法规和标准,用人单位负责具体落实。
- 实施阶段:保护措施作用于劳动过程或生产过程之中。这是劳动保护区别于一般社会保障(如养老、医疗)的关键特征,它聚焦于工作场所和作业过程中的风险防范。
- 措施内容:涵盖一系列综合性的手段,主要包括:
- 改善劳动条件:优化工作环境,如通风、照明、温度控制、减少噪音粉尘等。
- 预防工伤事故:通过安全操作规程、设备防护装置、危险警示标识等防止意外伤害。
- 防治职业病:识别和控制职业危害因素(如化学毒物、粉尘、放射性物质、生物因素、异常物理因素等),提供防护用品,进行职业健康检查。
- 规定劳动时间和休息休假:限制加班加点,保障劳动者有足够的休息恢复时间,如标准工时制、带薪年休假等。
- 对特殊群体的保护:如对女职工(经期、孕期、产期、哺乳期保护)和未成年工(禁止从事有害作业、限制劳动时间等)的特殊劳动保护措施。
权威性参考来源依据:
- 法律基础:劳动保护的基本原则和主要制度体现在《中华人民共和国劳动法》(第六章“劳动安全卫生”专章规定)、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等国家法律中(来源:全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律文本)。
- 标准规范:具体的技术要求和操作规范由国家相关部门(如国家卫生健康委员会、应急管理部、人力资源和社会保障部等)制定发布的国家标准(GB)和行业标准(如安全生产行业标准AQ系列)进行详细规定(来源:国家标准化管理委员会及相关部委官方网站发布的标准文件)。
- 权威辞书:虽然不同词典表述略有差异,但核心内容一致。例如,《现代汉语词典》(第7版)对“劳动保护”的释义强调“为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施”(来源:中国社会科学院语言研究所词典编辑室编,《现代汉语词典》第7版,商务印书馆)。
- 政府文件与解读:国务院及其组成部门发布的关于安全生产、职业健康、工时休假等方面的政策文件、行政法规(如《女职工劳动保护特别规定》)、规章及官方解读,是理解劳动保护具体内涵和实施要求的重要依据(来源:中华人民共和国中央人民政府门户网站及各相关部委官方网站)。
劳动保护是一个具有明确法律内涵和社会意义的综合性概念,是国家劳动法律制度和政策体系的重要组成部分,旨在为劳动者创造安全、卫生、健康的劳动环境,切实保障其最根本的生命健康权益。
网络扩展解释
劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康而采取的综合措施,其核心在于通过法律、技术和管理手段消除安全隐患,预防职业危害。以下是详细解释:
一、定义与性质
劳动保护指根据国家法律法规,结合技术进步和科学管理,采取组织措施和技术手段,消除劳动过程中危及人身安全健康的风险,防止事故和职业病,保障劳动者的安全与健康。其性质属于立法、组织和技术措施的总称。
二、主要内容
- 劳动安全
防止生产中的机械外伤、触电、火灾等事故,如设置安全防护设备、规范操作流程等。
- 劳动卫生
预防职业病和职业中毒,包括控制粉尘、噪音、有毒物质等有害因素。
- 特殊群体保护
- 女工保护:禁止安排孕期女职工从事高强度或禁忌劳动,保障产假等权益。
- 未成年工保护:限制劳动强度,禁止从事高危作业。
- 工时与休假制度
规定合理的工作时长、休息时间及带薪休假,避免过度疲劳。
三、法律依据
以《中华人民共和国劳动法》为核心,例如:
- 第四条:要求用人单位建立规章制度保障劳动者权益;
- 第六十一条:明确孕期女职工的特殊保护措施。
四、目的与意义
通过创造安全、卫生的劳动环境,降低伤亡事故和职业病风险,维护劳动者健康,提高生产效率,促进社会和谐发展。
五、实施措施
包括制定劳动保护法规、设置国家监察员监督执行情况、推动安全技术研发等。例如,部分行业需定期进行职业病健康检查,配备防护装备等。
如需进一步了解法律条款或具体案例,可参考《劳动法》及相关司法解释。
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