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劳动保护的意思、劳动保护的详细解释

关键字:

劳动保护的解释

保护劳动者在生产中的安全与健康的措施,如改善劳动条件、防止职工伤亡事故、预防职业中毒和环境污染、规定劳动和休息时间,以及保护女职工和未成年工的措施等。

词语分解

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专业解析

劳动保护,作为汉语词汇和劳动法律领域的重要概念,其核心含义是指国家和社会为保障劳动者在劳动(生产)过程中的生命安全与身体健康而采取的各种措施的总称。它体现了对劳动者基本权益的尊重与维护。

具体而言,劳动保护包含以下关键内涵:

  1. 核心目标:其根本出发点和落脚点是保护劳动者的生命安全和身体健康。这直接关系到劳动者的基本人权和福祉。
  2. 实施主体:主要由国家(通过立法和行政监管)和用人单位承担保护责任。国家制定法律法规和标准,用人单位负责具体落实。
  3. 实施阶段:保护措施作用于劳动过程或生产过程之中。这是劳动保护区别于一般社会保障(如养老、医疗)的关键特征,它聚焦于工作场所和作业过程中的风险防范。
  4. 措施内容:涵盖一系列综合性的手段,主要包括:
    • 改善劳动条件:优化工作环境,如通风、照明、温度控制、减少噪音粉尘等。
    • 预防工伤事故:通过安全操作规程、设备防护装置、危险警示标识等防止意外伤害。
    • 防治职业病:识别和控制职业危害因素(如化学毒物、粉尘、放射性物质、生物因素、异常物理因素等),提供防护用品,进行职业健康检查。
    • 规定劳动时间和休息休假:限制加班加点,保障劳动者有足够的休息恢复时间,如标准工时制、带薪年休假等。
    • 对特殊群体的保护:如对女职工(经期、孕期、产期、哺乳期保护)和未成年工(禁止从事有害作业、限制劳动时间等)的特殊劳动保护措施。

权威性参考来源依据:

劳动保护是一个具有明确法律内涵和社会意义的综合性概念,是国家劳动法律制度和政策体系的重要组成部分,旨在为劳动者创造安全、卫生、健康的劳动环境,切实保障其最根本的生命健康权益。

网络扩展解释

劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康而采取的综合措施,其核心在于通过法律、技术和管理手段消除安全隐患,预防职业危害。以下是详细解释:

一、定义与性质

劳动保护指根据国家法律法规,结合技术进步和科学管理,采取组织措施和技术手段,消除劳动过程中危及人身安全健康的风险,防止事故和职业病,保障劳动者的安全与健康。其性质属于立法、组织和技术措施的总称。

二、主要内容

  1. 劳动安全
    防止生产中的机械外伤、触电、火灾等事故,如设置安全防护设备、规范操作流程等。
  2. 劳动卫生
    预防职业病和职业中毒,包括控制粉尘、噪音、有毒物质等有害因素。
  3. 特殊群体保护
    • 女工保护:禁止安排孕期女职工从事高强度或禁忌劳动,保障产假等权益。
    • 未成年工保护:限制劳动强度,禁止从事高危作业。
  4. 工时与休假制度
    规定合理的工作时长、休息时间及带薪休假,避免过度疲劳。

三、法律依据

以《中华人民共和国劳动法》为核心,例如:

四、目的与意义

通过创造安全、卫生的劳动环境,降低伤亡事故和职业病风险,维护劳动者健康,提高生产效率,促进社会和谐发展。

五、实施措施

包括制定劳动保护法规、设置国家监察员监督执行情况、推动安全技术研发等。例如,部分行业需定期进行职业病健康检查,配备防护装备等。

如需进一步了解法律条款或具体案例,可参考《劳动法》及相关司法解释。

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