考绩幽明的意思、考绩幽明的详细解释

考绩幽明的解释

谓考核官吏优劣以定其升降。 唐 柳宗元 《送薛存义序》：“吾贱且辱，不得与考绩幽明之説。”参见“ 考绩 ”。

词语分解

• 考绩的解释 考核工作成绩详细解释.按一定标准考核官吏的成绩。《书·舜典》：“三载考绩。三考，黜陟幽明。” 孔 传：“三年有成，故以考功。九岁则能否幽明有别，黜退其幽者，升进其明者。” 北周 庾信 《周太子太保
• 幽明的解释 .指有形和无形的事物。《易·繫辞上》：“仰以观於天文，俯以察於地理，是故知幽明之故。” 韩康伯 注：“幽明者，有形无形之象。” 宋 苏轼 《与钱济明》之三：“神药希代之宝，理贯幽明，未敢轻议。”.指

专业解析

“考绩幽明”是汉语中的历史性行政术语，其核心含义指通过考核官吏的政绩优劣来区分贤愚、实施赏罚。该词由两部分构成：

1. 考绩

   指对官员在任期间的政绩进行全面考核。这一制度最早可追溯至《尚书·舜典》中“三载考绩，三考黜陟幽明”的记载，体现了古代中国通过周期性评估选拔人才的治理理念。

2. 幽明

   “幽”原指昏暗，“明”指光明，后引申为优劣、善恶的对立。在行政语境中，“幽”代表政绩平庸或德行有亏的官员，“明”则指政绩卓著、德才兼备者。如唐代孔颖达在《尚书正义》中注解：“黜退其幽者，升进其明者。”

实际应用

该词常见于古代典章文献，例如清代黄六鸿在《福惠全书·筮仕部》中强调：“朝廷考绩幽明，重在举劾。”其核心理念是通过制度化考核实现吏治清明，对现代绩效考核制度仍具参考价值。

网络扩展解释

“考绩幽明”是一个汉语成语，主要用于描述古代官吏考核制度中的评价标准。以下是详细解释：

一、基本释义

• 考绩：指考核官吏的政绩或工作成果。
• 幽明：“幽”指昏暗、隐晦，象征政绩不佳或德行有亏；“明”指清白、显著，象征政绩卓越或品行端正。
• 整体含义：通过考核官吏的政绩优劣，决定其升迁或降职。

二、出处与文献依据

1. 最早来源
   出自《尚书·舜典》：“三载考绩，三考黜陟幽明。”意为每三年考核一次官吏政绩，经过三次考核后，根据结果决定升降。

2. 后世引用
   唐代柳宗元在《送薛存义序》中写道：“吾贱且辱，不得与考绩幽明之说。”此处借典故表达对公正考核制度的向往。

三、语法与用法

• 词性：联合式成语，含褒义。
• 功能：多作定语，用于描述考核制度或评价体系，例如：“古代通过考绩幽明选拔贤能。”
• 近义词：黜陟幽明（强调升降机制）。

四、扩展解读

• “幽明”的哲学内涵
  在《周易》中，“幽明”还指无形与有形的物象（如昼夜、阴阳），后衍生为生死、善恶等对立概念。例如《礼记》中“祭日于坛，祭月于坎，以别幽明”。
• 历史实践
  该制度体现了古代“赏罚分明”的治理思想，对后世官僚体系影响深远，如汉代的“上计”制度、唐代的“四善二十七最”均受其启发。

五、现代启示

这一成语不仅是对古代吏治的总结，也提醒现代组织需建立公正的绩效评估机制，以激励人才、优化管理。其核心思想与当代人力资源管理中的KPI考核有异曲同工之处。

如需进一步了解相关典故，可参考《尚书》原文或柳宗元文集。

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