设官的制度。《管子·乘马》：“方六里命之曰暴；五暴命之曰部；五部命之曰聚。聚者有市，无市则6*民乏。五聚命之曰某乡，四乡命之曰方，官制也。” 汉 董仲舒 《春秋繁露·官制象天》：“吾闻圣王所取仪，金天之太经，三起而成，四转而终。官制亦然者，此其仪与？三人而为一选，仪於三月而为一时也，四选而止，仪於四时而终也。”《晋书·文帝纪》：“﹝ 咸熙 元年﹞秋七月，帝奏司空 荀顗 定礼仪，中护军 贾充 正6*法律，尚书僕射 裴秀 议官制，太保 郑冲 总而裁焉。始建五等爵。” 明 王鏊 《震泽长语·官制》：“余尝患古今官制纷紜，漫无统纪，读 温公 集，其沿革似可考而知也。” 郭沫若 《＜孔雀胆＞的故事》：“当时的 云南 已经立为行省，但除行中书省的官制之外，还立有一位 梁王 来管辖。”
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官制是中国古代国家政权机构设置与职官配置制度的总称，其核心内容包括中央与地方行政机构的组织形式、职权划分及管理规范。这一制度体系自先秦时期萌芽，历经秦汉确立、隋唐完善、明清成熟等阶段，形成具有中华文明特色的政治管理体系。
从结构层级分析，官制可分为三个维度：
该制度具有三大核心功能：确立国家治理的组织架构，规范官员选拔考核机制，维系君主专制政体的有效运转。中国社会科学院历史研究所相关论文强调，宋代"官、职、差遣"分离制度，有效解决了前代官员"位高权轻"的结构性矛盾。
官制是政权机构组织与管理的核心制度，主要涉及官员的选拔、任免、职级划分及管理体系。以下是其详细解释：
定义与核心内容
官制指国家或地方政府为管理官员而制定的制度体系，包括官职设置、职权划分、选拔标准（如科举、荐举）及考核机制等。它既是政权运作的框架，也反映了不同时期的社会结构和治理理念（如《周礼》中的“设官分职”原则）。
历史演变
作用与意义
官制通过规范官员行为和维护等级秩序，保障政权稳定（如晋代裴秀议定官制以巩固统治）。其完善程度直接影响行政效率，例如汉代改革选官制度后人才涌现，推动了社会发展。
如需进一步了解具体朝代的官制特点，可参考《周礼》《晋书》等历史文献或专业研究论著。
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