谓赏赐与功劳不相称。《荀子·正论》：“德不称位，能不称官，赏不当功，刑不当罪，不祥莫大焉。”《明史·赵锦传》：“致朝廷之上，用者不贤，贤者不用；赏不当功，罚不当罪。”
“赏不当功”是汉语中的四字成语，其核心含义指奖赏与功劳不匹配，即赏赐未能准确对应受赏者的实际功绩。《汉语大词典》将其解释为“赏赐与功劳不相称”，强调奖惩制度中公平性的缺失。该词出自《荀子·正论》：“夫德不称位，能不称官，赏不当功，罚不当罪，不祥莫大焉”，原指古代治国时赏罚失衡带来的隐患。
从构词法分析，“赏”指物质或精神奖励，“不当”表示不相符合，“功”即功劳成就。三要素组合形成递进式否定结构，凸显“付出与回报失衡”的核心语义。《古代汉语词典》特别指出该成语多用于批评管理层面的考核失准现象，例如古代将领虚报战功却获重赏的史实记载。
在当代语境中，该成语延伸应用于企业管理、绩效考核等领域。如《中华成语大辞典》记载，现代用法常指“激励机制与工作成果不匹配导致的消极影响”，具有警示组织公平运作的现实意义。
“赏不当功”是一个汉语成语，其含义和用法可综合多个权威来源进行解释：
赏不当功（拼音：shǎng bù dāng gōng）指赏赐与功劳不相称，即奖励未能与实际的功绩相匹配。该成语强调赏罚需公正，若“赏”与“功”失衡，则可能引发负面后果。
总结来看，这一成语既是对古代治国理念的凝练，也适用于现代管理场景，强调公平性的重要性。
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