评薪的意思、评薪的详细解释

评薪的解释

[discuss and determine a person's wage-grade] 评定工资

详细解释

评定工资。

词语分解

• 评的解释 评 （評） í 议论，评论：评议。评语。评改。评点。评估。评审。评述。短评。 判出高下：评比。评定。评理。评判。 笔画数：； 部首：讠； 笔顺编号：
• 薪的解释 薪 ī 柴火：薪苏（打柴割草）。薪尽火传（俷 ）（柴火烧完，又引燃了后一根柴，火永远不灭。原指人形骸有尽而精神未死，后亦用以喻思想学问、技艺代代相传）。 笔画数：； 部首：艹； 笔顺编号：

专业解析

评薪

指根据职工的工作表现、资历、岗位职责等因素，通过集体评议或组织考核确定其工资级别或调整幅度的过程。该词常见于计划经济时期及国有企事业单位的薪酬管理制度中，强调通过民主评议实现薪酬分配的相对公平性。

一、核心释义

1. 评议与核定

   “评”指集体讨论或组织评估，“薪”即工资。评薪的核心是通过评估确定工资等级，通常结合个人绩效、工龄、职务等综合因素。

   示例： 年度评薪中，他因技术革新贡献突出，工资晋升一级。

2. 历史制度背景

   该词与我国20世纪50—90年代的“八级工资制”紧密关联。职工工资级别需经班组评议、上级批准，体现计划经济下的分配模式。

二、使用场景与延伸

• 企事业单位管理：多用于国有企业、事业单位的薪酬调整流程，如“职称评薪”“岗位评薪”。
• 历史语境：现多被“绩效评估”“调薪”等市场化术语替代，但仍在描述历史制度时使用。

来源说明

释义综合参考《现代汉语词典》（第7版）对“评”“薪”的独立释义及历史用法解析，并依据《中国劳动统计年鉴》中工资制度沿革的相关记载。因权威词典网站（如中国社会科学院语言研究所数据库）未开放公开检索，此处不提供链接。

网络扩展解释

“评薪”是一个汉语词汇，其核心含义是评定工资等级或数额，常见于工作场景中对员工薪酬的核定过程。以下是具体解析：

基本解释

• 拼音：píng xīn（注音符号为ㄆㄧㄥˊ ㄒㄧㄣ）。
• 词义：指通过讨论、审核等方式确定个人或群体的工资级别或金额。这一过程通常由用人单位或相关部门根据工作表现、岗位职责、资历等因素综合评估。

应用场景

评薪常见于企事业单位的薪酬管理中，例如：

1. 年度或阶段性员工绩效考核后，调整薪资等级。
2. 新员工入职时根据岗位要求和个人条件确定起薪标准。
3. 特殊贡献或职位变动时重新核定工资。

补充说明

• 该词属于专业术语，使用场景相对固定，日常口语中使用频率较低。
• 目前公开资料中未广泛提及近义词或反义词，可能与“定薪”“调薪”等词汇存在关联性。

如需更详细的行业应用案例，可参考企业管理类文献或人力资源相关规范。

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