强迫退休英文解释翻译、强迫退休的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 compulsory retirement

force; compel; coerce; constrain; enforce upon; high-pressure; impose; obtrude
screw
【医】 compulsion

retire; hang up one's spikes
【经】 retirement

"强迫退休"在汉英词典中的核心释义为"Forced Retirement"，指非基于员工自愿，而是由雇主单方面决定或通过特定条件强制终止雇员工作关系的行为。其法律与职场语境下的详细含义如下：

强制性特征
"强迫退休"（Forced Retirement）指雇主依据内部政策、年龄限制或健康状况等客观条件，在员工未主动申请退休的情况下，单方面终止其劳动合同的行为。该行为需符合国家劳动法规（如中国的《劳动合同法》），否则可能构成违法解雇。

来源：《元照英美法词典》《Black's Law Dictionary》
与法定退休的区别
区别于达到法定退休年龄后的自然退休（Statutory Retirement），强迫退休通常发生于法定年龄前，或因企业重组、绩效评估等非年龄因素触发。例如，企业以"优化组织结构"为由要求未达法定年龄的员工提前离职即属此类。

来源：《中华人民共和国劳动合同法》第44条；国际劳工组织（ILO）《雇佣关系终止公约》

年龄歧视性政策
部分企业设定低于法定标准的强制退休年龄（如55岁），可能违反《就业促进法》中禁止年龄歧视的规定。

来源：中国人力资源和社会保障部《关于企业职工退休相关问题的答复》
健康或能力评估
员工因伤病无法胜任原岗位时，雇主在未提供合理岗位调整或康复支持的情况下强制其退休，可能涉及劳动权益侵害。

来源：《残疾人保障法》第38条；美国《反就业年龄歧视法》（ADEA）判例
经济性裁员
企业因经营困难批量解雇高龄员工时，若未优先保留符合岗位要求者，可能构成变相强迫退休。

来源：《企业经济性裁员规定》第5条

法律文本
《中华人民共和国劳动合同法》（全国人大官网）

《就业促进法》第27条（禁止年龄歧视条款）
学术定义
《元照英美法词典》：Forced Retirement 词条

《Black's Law Dictionary》: "Termination of employment initiated by employer without employee consent."
国际规范
国际劳工组织《雇佣关系终止公约》（第158号公约）

联合国《老年人原则》：保障老年人就业选择权

注：实践中，"强迫退休"的合法性需结合具体劳动合同、地方法规及司法判例综合判断，建议受影响者咨询劳动仲裁机构或专业律师。

强迫退休（又称强制退休或命令退休）是指用人单位在特定条件下，无需征得员工同意，直接终止其劳动关系并办理退休手续的行为。以下是详细解释：

适用条件
- 年龄限制：员工达到法定退休年龄（如男性60周岁、女性55周岁等）。
- 身体/精神状况：因伤病、心智障碍等无法继续履职。
- 特殊职业：从事高危、高体力强度或对身体有害的工作（如采掘、化工行业），可依法降低退休年龄。
实施主体
通常由国家机关、事业单位或企业根据法律法规或内部制度执行。

合法性范围
- 法定退休年龄内：若员工达到法定年龄，用人单位强制退休合法，例如日本公务员年满60岁必须退休。
- 特殊行业调整：通过法定程序降低退休年龄的情况也属合法。
侵权行为认定
- 未达法定年龄：若用人单位强迫员工提前退休（如工龄未满30年且未申请），可能构成侵权，需赔偿损失。
- 补偿标准：违法解除劳动合同时，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

如需了解具体案例或完整法律条文，可参考来源网页（如华律网、MBA智库等）。