工薪控制英文解釋翻譯、工薪控制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 wage and salary control

分詞翻譯：

工的英語翻譯：

labour; man-day; project; skill; work; worker

薪的英語翻譯：

firewood; salary

控制的英語翻譯：

control; dominate; desist; grasp; hold; manage; master; predominate; rein
rule
【計】 C; control; controls; dominance; gated; gating; governing
【醫】 control; dirigation; encraty
【經】 check; command; control; controlling; cost control; dominantion
monitoring; regulate; rig

專業解析

"工薪控制"（Chinese: 工薪控制；English: Payroll Control）是人力資源管理與財務管理交叉領域的專業術語，指企業或組織通過系統化手段對員工薪資發放、福利支出及相關成本進行規劃、監督與調節的管理行為。其核心目标在于平衡薪酬競争力與企業財務可持續性，同時确保符合法律法規要求。

從漢英詞典角度解析：

語義層：中文"工薪"對應英文"payroll"，涵蓋基本工資、津貼、獎金等現金報酬；"控制"對應"control"，包含預算制定、執行監測與偏差修正。
功能層：現代企業管理中，工薪控制涉及薪酬體系設計（如寬帶薪酬、人工成本核算（labor cost accounting）及稅務合規管理（如國家稅務總局《工資支付暫行規定》。
技術層：包括薪資軟件系統（如SAP SuccessFactors的應用與數據分析，通過KPI監控人均産值與薪酬占比的關聯性。

權威研究顯示（WorldatWork, 2023），有效工薪控制需遵循三原則：外部競争性（與市場75分位值對齊）、内部公平性（通過職位評價體系實現）及個體激勵性（績效獎金差異化分配）。國際財務報告準則（IFRS）第19號亦要求企業披露與薪酬相關的或有負債。

網絡擴展解釋

“工薪控制”可理解為對員工薪酬（即工資、薪金）進行管理和調控的過程，其核心目标是通過合理規劃、監控和調整薪酬支出，實現成本優化與企業戰略的匹配。以下是詳細解釋：

1.定義與核心目标

工薪控制（或薪酬控制）是指企業通過測算、監督和調整薪酬總額及相關支出，确保薪酬體系在合理範圍内運作，避免財務負擔過重，同時維持員工激勵效果。其核心包括：

成本控制：通過預算、凍結提薪、調整福利等方式管理勞動力成本，公式可表示為： $$ text{勞動力成本} = text{雇傭量} times (text{基本薪酬} + text{獎金} + text{福利}) $$ 企業需對各變量進行動态平衡。
戰略匹配：确保薪酬政策與企業經營目标一緻，例如通過績效獎金激勵高産出。

2.實施途徑與方法

根據權威來源，主要方法包括：

雇傭量控制：通過裁員、外包或調整工時調節人力成本。
薪酬結構調整：設定薪酬上限/下限、延緩提薪、優化福利支出等。
市場調研與動态調整：定期分析行業薪酬水平，保持競争力。
績效考核挂鈎：建立科學的績效評估體系，将薪酬與貢獻直接關聯。

3.難點與策略選擇

薪酬控制的難點在于平衡成本最小化與員工滿意度，需綜合考慮：

短期措施：如凍結薪酬、延長工作時間（需注意法律風險）。
長期規劃：建立透明化薪酬體系、加強内部溝通以提升員工認同感。

4.術語辨析

“工薪”與“薪酬”：工薪一般指工資收入（如定義），而“薪酬”涵蓋更廣，包括獎金、福利等。實際管理中多用“薪酬控制”表述（參考）。

如需進一步了解具體案例或數據，可查閱MBA智庫百科或企業薪酬管理實務指南。