工薪控制英文解释翻译、工薪控制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 wage and salary control

分词翻译：

工的英语翻译：

labour; man-day; project; skill; work; worker

薪的英语翻译：

firewood; salary

控制的英语翻译：

control; dominate; desist; grasp; hold; manage; master; predominate; rein
rule
【计】 C; control; controls; dominance; gated; gating; governing
【医】 control; dirigation; encraty
【经】 check; command; control; controlling; cost control; dominantion
monitoring; regulate; rig

专业解析

"工薪控制"（Chinese: 工薪控制；English: Payroll Control）是人力资源管理与财务管理交叉领域的专业术语，指企业或组织通过系统化手段对员工薪资发放、福利支出及相关成本进行规划、监督与调节的管理行为。其核心目标在于平衡薪酬竞争力与企业财务可持续性，同时确保符合法律法规要求。

从汉英词典角度解析：

语义层：中文"工薪"对应英文"payroll"，涵盖基本工资、津贴、奖金等现金报酬；"控制"对应"control"，包含预算制定、执行监测与偏差修正。
功能层：现代企业管理中，工薪控制涉及薪酬体系设计（如宽带薪酬、人工成本核算（labor cost accounting）及税务合规管理（如国家税务总局《工资支付暂行规定》。
技术层：包括薪资软件系统（如SAP SuccessFactors的应用与数据分析，通过KPI监控人均产值与薪酬占比的关联性。

权威研究显示（WorldatWork, 2023），有效工薪控制需遵循三原则：外部竞争性（与市场75分位值对齐）、内部公平性（通过职位评价体系实现）及个体激励性（绩效奖金差异化分配）。国际财务报告准则（IFRS）第19号亦要求企业披露与薪酬相关的或有负债。

网络扩展解释

“工薪控制”可理解为对员工薪酬（即工资、薪金）进行管理和调控的过程，其核心目标是通过合理规划、监控和调整薪酬支出，实现成本优化与企业战略的匹配。以下是详细解释：

1.定义与核心目标

工薪控制（或薪酬控制）是指企业通过测算、监督和调整薪酬总额及相关支出，确保薪酬体系在合理范围内运作，避免财务负担过重，同时维持员工激励效果。其核心包括：

成本控制：通过预算、冻结提薪、调整福利等方式管理劳动力成本，公式可表示为： $$ text{劳动力成本} = text{雇佣量} times (text{基本薪酬} + text{奖金} + text{福利}) $$ 企业需对各变量进行动态平衡。
战略匹配：确保薪酬政策与企业经营目标一致，例如通过绩效奖金激励高产出。

2.实施途径与方法

根据权威来源，主要方法包括：

雇佣量控制：通过裁员、外包或调整工时调节人力成本。
薪酬结构调整：设定薪酬上限/下限、延缓提薪、优化福利支出等。
市场调研与动态调整：定期分析行业薪酬水平，保持竞争力。
绩效考核挂钩：建立科学的绩效评估体系，将薪酬与贡献直接关联。

3.难点与策略选择

薪酬控制的难点在于平衡成本最小化与员工满意度，需综合考虑：

短期措施：如冻结薪酬、延长工作时间（需注意法律风险）。
长期规划：建立透明化薪酬体系、加强内部沟通以提升员工认同感。

4.术语辨析

“工薪”与“薪酬”：工薪一般指工资收入（如定义），而“薪酬”涵盖更广，包括奖金、福利等。实际管理中多用“薪酬控制”表述（参考）。

如需进一步了解具体案例或数据，可查阅MBA智库百科或企业薪酬管理实务指南。