付給不足額的工資英文解釋翻譯、付給不足額的工資的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 underpay

分詞翻譯：

付的英語翻譯：

commit to; hand over to; pay

給的英語翻譯：

allow; give; grant; let; tip
【醫】 administer

不足額的英語翻譯：

【經】 balance due

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

專業解析

"付給不足額的工資" 是一個中文短語，從漢英詞典的角度來看，其核心含義是指雇主沒有按照約定、合同規定或法定标準，向雇員支付其應得的全部工資數額。以下是詳細解釋：

核心概念：工資支付不足
- 該短語描述了一種違約或違法行為。它指雇主實際支付給雇員的工資低于以下标準之一：
  - 勞動合同約定的工資标準：雙方在雇傭合同中明确約定的工資金額。
  - 集體合同規定的工資标準：適用于特定行業或企業的集體協商确定的工資标準。
  - 國家或地方規定的最低工資标準：法律強制規定的最低工資保障線。
  - 按法定工時和計酬方式計算出的應得工資：例如，未足額支付加班費、績效工資、獎金、津貼等合同或法律規定應支付的組成部分。
英文對應表達
- Underpayment of wages: 這是最直接和常用的對應翻譯，指支付的工資低于應付金額。
- Short-paid wages: 指工資被少付了。
- Non-payment of full wages: 未支付全額工資。
- Failure to pay wages in full: 未能足額支付工資。
- Paying less than the agreed/statutory wages: 支付低于約定/法定工資。
法律性質與後果
- 在中國，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》明确規定，工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。付給不足額的工資屬于克扣工資或未足額支付工資的違法行為。
- 根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有此類行為的，由勞動行政部門責令限期支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向勞動者加付賠償金。
- 勞動者有權要求用人單位補足差額，并可依法向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟。
常見情形舉例
- 未按合同約定支付基本工資。
- 未依法支付加班加點工資（如未按150%、200%、300%的标準支付）。
- 克扣績效工資、獎金、提成等浮動薪酬部分而無合理依據。
- 支付工資低于當地最低工資标準。
- 以實物、購物卡等形式部分替代貨币工資，導緻實際貨币收入低于應得數額。
維權途徑
- 勞動者遭遇此情況，應保留好勞動合同、工資條、考勤記錄、銀行流水等證據。
- 可首先與用人單位協商解決。
- 協商不成，可向當地人力資源和社會保障局（勞動監察大隊）投訴舉報。
- 也可向當地勞動争議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。

權威參考來源：

中華人民共和國人力資源和社會保障部：作為國家主管勞動和社會保障事務的最高行政機關，其官網發布的法律法規、政策解讀和維權指引具有最高權威性。相關法律如《勞動法》、《勞動合同法》的具體條款可在其官網查詢。 (來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部)
中華全國總工會：代表和維護職工合法權益的組織，其網站和出版物提供關于勞動者權益保護，包括工資支付方面的指導。 (來源：中華全國總工會)
國家統計局：發布關于工資統計的官方數據和方法解釋，有助于理解工資構成和統計标準。 (來源：國家統計局)
地方各級人力資源和社會保障局/勞動監察部門：負責具體執行勞動法律法規，處理投訴和監察工作，發布地方性規定和最低工資标準。 (來源：地方人社局/勞動監察大隊)

雙語示例：

中文：該餐廳被指控付給不足額的工資，特别是未足額支付員工的加班費。
英文： The restaurant was accused ofunderpayment of wages, specifically failing to pay employees the full amount for overtime work.

網絡擴展解釋

“付給不足額的工資”在法律上稱為“未足額支付勞動報酬”，指用人單位未按勞動合同約定或法定标準向勞動者支付全部應得工資的行為。以下是具體解釋：

一、定義與認定标準

核心定義
用人單位在勞動者完成工作任務後，未按勞動合同約定的工資标準、法定最低工資或實際應得金額支付報酬。例如：基本工資低于約定、加班費未按規定倍數計算（平日1.5倍、休息日2倍、法定節假日3倍）等。
常見情形
- 合同約定月薪8000元，實際僅支付7000元；
- 加班2小時應得300元，但隻支付200元；
- 工資低于當地最低工資标準且未補足差額。

二、法律後果

勞動者權利
- 解除勞動合同：勞動者可依據《勞動合同法》第38條單方解除合同；
- 經濟補償：解除合同後，用人單位需按工作年限支付補償（每滿1年支付1個月工資）。
行政責任
- 勞動行政部門可責令限期支付；逾期不支付的，按應付金額50%-100%加付賠償金。

三、賠償與維權途徑

賠償标準
- 補足工資差額，并可能追加賠償金（最高為應付金額的100%）；
- 經濟補償上限為當地職工月平均工資的3倍，且補償年限不超過12年。
維權方式
- 向勞動監察部門投訴；
- 申請勞動仲裁或向法院申請支付令。

四、注意事項

時效性：主張權利需在勞動關系終止後1年内提出；
舉證責任：勞動者需提供工資約定、考勤記錄等證據。

“付給不足額的工資”不僅是違約行為，更直接違反《勞動合同法》，勞動者可通過法律途徑要求賠償并維護權益。