付给不足额的工资英文解释翻译、付给不足额的工资的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 underpay

分词翻译：

付的英语翻译：

commit to; hand over to; pay

给的英语翻译：

allow; give; grant; let; tip
【医】 administer

不足额的英语翻译：

【经】 balance due

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

专业解析

"付给不足额的工资" 是一个中文短语，从汉英词典的角度来看，其核心含义是指雇主没有按照约定、合同规定或法定标准，向雇员支付其应得的全部工资数额。以下是详细解释：

核心概念：工资支付不足
- 该短语描述了一种违约或违法行为。它指雇主实际支付给雇员的工资低于以下标准之一：
  - 劳动合同约定的工资标准：双方在雇佣合同中明确约定的工资金额。
  - 集体合同规定的工资标准：适用于特定行业或企业的集体协商确定的工资标准。
  - 国家或地方规定的最低工资标准：法律强制规定的最低工资保障线。
  - 按法定工时和计酬方式计算出的应得工资：例如，未足额支付加班费、绩效工资、奖金、津贴等合同或法律规定应支付的组成部分。
英文对应表达
- Underpayment of wages: 这是最直接和常用的对应翻译，指支付的工资低于应付金额。
- Short-paid wages: 指工资被少付了。
- Non-payment of full wages: 未支付全额工资。
- Failure to pay wages in full: 未能足额支付工资。
- Paying less than the agreed/statutory wages: 支付低于约定/法定工资。
法律性质与后果
- 在中国，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。付给不足额的工资属于克扣工资或未足额支付工资的违法行为。
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有此类行为的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者有权要求用人单位补足差额，并可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
常见情形举例
- 未按合同约定支付基本工资。
- 未依法支付加班加点工资（如未按150%、200%、300%的标准支付）。
- 克扣绩效工资、奖金、提成等浮动薪酬部分而无合理依据。
- 支付工资低于当地最低工资标准。
- 以实物、购物卡等形式部分替代货币工资，导致实际货币收入低于应得数额。
维权途径
- 劳动者遭遇此情况，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据。
- 可首先与用人单位协商解决。
- 协商不成，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉举报。
- 也可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

权威参考来源：

中华人民共和国人力资源和社会保障部：作为国家主管劳动和社会保障事务的最高行政机关，其官网发布的法律法规、政策解读和维权指引具有最高权威性。相关法律如《劳动法》、《劳动合同法》的具体条款可在其官网查询。 (来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部)
中华全国总工会：代表和维护职工合法权益的组织，其网站和出版物提供关于劳动者权益保护，包括工资支付方面的指导。 (来源：中华全国总工会)
国家统计局：发布关于工资统计的官方数据和方法解释，有助于理解工资构成和统计标准。 (来源：国家统计局)
地方各级人力资源和社会保障局/劳动监察部门：负责具体执行劳动法律法规，处理投诉和监察工作，发布地方性规定和最低工资标准。 (来源：地方人社局/劳动监察大队)

双语示例：

中文：该餐厅被指控付给不足额的工资，特别是未足额支付员工的加班费。
英文： The restaurant was accused ofunderpayment of wages, specifically failing to pay employees the full amount for overtime work.

网络扩展解释

“付给不足额的工资”在法律上称为“未足额支付劳动报酬”，指用人单位未按劳动合同约定或法定标准向劳动者支付全部应得工资的行为。以下是具体解释：

一、定义与认定标准

核心定义
用人单位在劳动者完成工作任务后，未按劳动合同约定的工资标准、法定最低工资或实际应得金额支付报酬。例如：基本工资低于约定、加班费未按规定倍数计算（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）等。
常见情形
- 合同约定月薪8000元，实际仅支付7000元；
- 加班2小时应得300元，但只支付200元；
- 工资低于当地最低工资标准且未补足差额。

二、法律后果

劳动者权利
- 解除劳动合同：劳动者可依据《劳动合同法》第38条单方解除合同；
- 经济补偿：解除合同后，用人单位需按工作年限支付补偿（每满1年支付1个月工资）。
行政责任
- 劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

三、赔偿与维权途径

赔偿标准
- 补足工资差额，并可能追加赔偿金（最高为应付金额的100%）；
- 经济补偿上限为当地职工月平均工资的3倍，且补偿年限不超过12年。
维权方式
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁或向法院申请支付令。

四、注意事项

时效性：主张权利需在劳动关系终止后1年内提出；
举证责任：劳动者需提供工资约定、考勤记录等证据。

“付给不足额的工资”不仅是违约行为，更直接违反《劳动合同法》，劳动者可通过法律途径要求赔偿并维护权益。