
【經】 regular fee
norm; quota; ration
【化】 norm; quota
【經】 quantity
pay; reward; emolument; remuneration; requital
【醫】 fee
【經】 compensate; counter-performance; emoluments; gratification; recompense
remuneration; reward
定額報酬(Fixed Remuneration)指在勞務或服務關系中,雙方預先約定并确定的具體金額或标準的報酬支付方式,其數額不因實際工作量、工作時長或成果浮動而改變。該術語常見于勞動合同、項目委托協議等場景,具有法律效力與經濟确定性。
預先确定性
定額報酬在合同籤訂時即明确約定,例如一次性支付10萬元完成某項目開發。此類條款常見于《中華人民共和國勞動合同法》關于勞務報酬的規範框架内。
穩定性與經濟保障
區别于績效工資或提成制,定額報酬為服務提供者提供穩定的收入預期。例如翻譯服務中,按每千字500元的标準結算,不受後期修改次數影響(參考《民法典》合同編第904條)。
適用場景
多用于可量化交付成果的短期合作,如獨立咨詢顧問按月收取固定費用、設計師完成特定方案後獲取約定酬勞(案例來源:國家統計局《2023年自由職業者收入報告》)。
定額報酬的合法性需滿足《勞動合同法》第11條“同工同酬”原則,且不得低于當地最低工資标準。在跨境合作中,對應英文術語“fixed remuneration”被聯合國國際貿易法委員會(UNCITRAL)納入标準合同條款庫(文件編號:A/CN.9/WG.III/WP.162)。
“定額報酬”是結合“定額”與“報酬”兩個概念形成的術語,具體含義如下:
與“計時工資”不同,定額報酬不受時間限制,僅以完成定額為基準;與“績效獎金”相比,其計算标準更明确且預先設定。
如需進一步了解定額的制定方法或報酬類型細分,可參考來源、6、7、8。
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