【經】 chare; temporary employment
"臨時工作"在漢英對照語境中對應"temporary work"或"casual employment"，指具有短期性、非固定性的雇傭形式。根據國際勞工組織定義，其核心特征包含三方面：雇傭期限明确（通常不超過12個月）、任務導向性強、不享受全職員工福利待遇。
中國勞動法體系下，《勞動合同法》第十五條特别規定，臨時性工作崗位指存續時間不超過六個月的崗位，用人單位應當與勞動者訂立書面協議。這種用工形式常見于季節性生産、項目制工程、突發事件應對等場景，如節慶營銷、建築工程、會展服務等。
從雇傭類型細分，英語表述存在細微差異：
世界銀行2023年勞動力市場報告顯示，全球臨時工作占比已從2019年的18%上升至24%，其中亞洲地區增長最為顯著。這種用工形式的規範化管理已成為現代勞動法規的重要課題。
臨時工作是指用人單位因臨時性、季節性需求或特定項目而短期雇傭的勞動者，其核心特征為靈活性和非長期性。以下是詳細解析：
短期性
臨時工作通常以完成特定任務或項目為目标，雇傭期限一般不超過一年。例如建築工地為趕工期臨時招聘工人，任務完成後即終止合同。
非正式雇傭
與正式工不同，臨時工一般不籤訂長期勞動合同，可能以日薪或小時薪計酬，且無試用期。部分企業通過這種方式降低用工成本，如減少社保、退休金等福利支出。
靈活用工
用人單位可快速招聘或辭退臨時工，尤其適用于應對突發需求或填補産假等短期空缺。例如家政行業常通過臨時工解決節假日服務需求高峰。
部分企業存在濫用現象，如在長期崗位使用臨時工以規避責任。社科院指出，臨時工概念源自計劃經濟時代，現多指非在編人員。
如需了解具體行業的臨時工權益政策，可參考《勞動法》或咨詢專業律師。
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