【经】 chare; temporary employment
"临时工作"在汉英对照语境中对应"temporary work"或"casual employment"，指具有短期性、非固定性的雇佣形式。根据国际劳工组织定义，其核心特征包含三方面：雇佣期限明确（通常不超过12个月）、任务导向性强、不享受全职员工福利待遇。
中国劳动法体系下，《劳动合同法》第十五条特别规定，临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位，用人单位应当与劳动者订立书面协议。这种用工形式常见于季节性生产、项目制工程、突发事件应对等场景，如节庆营销、建筑工程、会展服务等。
从雇佣类型细分，英语表述存在细微差异：
世界银行2023年劳动力市场报告显示，全球临时工作占比已从2019年的18%上升至24%，其中亚洲地区增长最为显著。这种用工形式的规范化管理已成为现代劳动法规的重要课题。
临时工作是指用人单位因临时性、季节性需求或特定项目而短期雇佣的劳动者，其核心特征为灵活性和非长期性。以下是详细解析：
短期性
临时工作通常以完成特定任务或项目为目标，雇佣期限一般不超过一年。例如建筑工地为赶工期临时招聘工人，任务完成后即终止合同。
非正式雇佣
与正式工不同，临时工一般不签订长期劳动合同，可能以日薪或小时薪计酬，且无试用期。部分企业通过这种方式降低用工成本，如减少社保、退休金等福利支出。
灵活用工
用人单位可快速招聘或辞退临时工，尤其适用于应对突发需求或填补产假等短期空缺。例如家政行业常通过临时工解决节假日服务需求高峰。
部分企业存在滥用现象，如在长期岗位使用临时工以规避责任。社科院指出，临时工概念源自计划经济时代，现多指非在编人员。
如需了解具体行业的临时工权益政策，可参考《劳动法》或咨询专业律师。
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