【經】 call-back pay; overtime wage
"加班工資"（Overtime Pay）是指勞動者在法定工作時間之外繼續從事勞動時，用人單位依法支付的額外報酬。根據中國《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，加班工資的計算标準分為三種情況：
工作日加班
超出每日8小時或每周40小時的工作時間，用人單位應支付不低于工資150%的報酬。例如，某員工小時工資基數為30元，加班2小時則報酬為：
$$ 30 times 2 times 1.5 = 90 text{元} $$
休息日加班
若未安排補休，用人單位需支付不低于工資200%的報酬。計算公式為：
$$ text{小時工資基數} times text{加班時長} times 2 $$
法定節假日加班
《全國年節及紀念日放假辦法》規定的11天法定節假日，用人單位應支付不低于工資300%的報酬。
法律依據與執行标準參考《工資支付暫行規定》第十三條，明确要求加班工資需在勞動合同中約定，并隨當月工資一并發放。實踐中，部分地區如上海市人力資源和社會保障局規定，加班工資計算基數不得低于當地最低工資标準。
加班工資是指勞動者在法定或合同約定的工作時間之外，按照用人單位要求繼續工作所獲得的額外勞動報酬，其核心作用是補償勞動者超額勞動并規範用工行為。以下是詳細解釋：
根據《勞動法》第四十四條，用人單位安排勞動者延長工作時間，需按以下标準支付報酬：
工資基數通常為勞動合同約定的月工資，小時工資計算公式為： $$ 小時工資 = frac{月工資}{21.75天 times 8小時} = frac{月工資}{174小時} $$ 具體倍數标準：
如需進一步驗證，可參考《勞動法》第四十四條原文或當地人社局細則。
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