勞動力周轉率英文解釋翻譯、勞動力周轉率的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 manpower turnover

分詞翻譯：

勞動力的英語翻譯：

labour force; work force
【經】 labor force; work force

周轉率的英語翻譯：

【經】 rate of turnover; turnover; turnover rate

專業解析

勞動力周轉率（Labor Turnover Rate），在人力資源管理和經濟學領域，是指特定時期内（通常為一年）離開組織的員工數量占該時期平均員工總數的比率。它是衡量員工流動頻繁程度和穩定性的一項重要指标。其核心計算公式為：

text{勞動力周轉率} = left( frac{text{期間離職人數}}{text{期初員工數} + text{期末員工數}} div 2 right) times 100%

關鍵概念解析

離職人數：包含主動辭職、解雇、退休等所有終止雇傭關系的情況。
平均員工數：通常取期初與期末員工數的平均值，以反映周期内整體規模。
英文對應術語：
- Labor Turnover Rate (LTR)：通用學術及實務術語（來源：美國勞工統計局BLS）。
- Employee Turnover Rate：側重企業視角的員工流動統計（來源：人力資源管理協會SHRM）。

分類與影響

自願周轉 vs. 非自願周轉：
自願離職（如主動辭職）反映員工滿意度或市場機會；非自願離職（如裁員）多源于組織調整。

健康阈值：
行業基準差異顯著，例如科技業周轉率常高于制造業。健康水平需結合行業特點判斷（來源：麥肯錫人力資源報告）。

權威定義參考

國際勞工組織（ILO）：
定義為“雇傭關系終止的頻率”，用于評估勞動力市場動态（來源：ILO勞動力統計手冊）。

經濟學視角：
劍橋詞典解釋為“企業員工更替的速率”，強調其對生産效率的成本影響（來源：劍橋商業英語詞典）。

應用意義

高周轉率可能預示管理缺陷或競争劣勢，增加招聘與培訓成本；過低則可能限制組織活力。優化策略需結合離職驅動因素分析（如薪酬、發展空間），而非單純追求數值降低（來源：《哈佛商業評論》人才管理專題）。

網絡擴展解釋

勞動力周轉率（Labour Turnover Rate）是衡量企業員工流動情況的重要指标，主要用于評估員工保留率和組織穩定性。以下是詳細解釋：

1.定義

勞動力周轉率指在一定時期内（通常為一年）因辭職、解雇、退休等原因離開企業的員工數量與企業同期工資總額或平均員工總數的比率。它反映了員工隊伍的流動性，高周轉率可能意味着管理問題或行業特性（如高流動行業）。

2.計算方法

根據應用場景不同，有兩種常用計算方式：

基于員工總數：
$$text{勞動力周轉率} = frac{text{離職人數}}{text{平均在職員工總數}} times 100%$$
適用于分析員工整體穩定性。
基于工資總額：
部分企業以離職人數占當年工資總額的比例計算，側重成本關聯性。

3.流動類型

員工離職原因可分為四類：

自願離職：員工主動辭職、退休等。
非自願離職：因行為不當、績效不佳被解雇。
結構性調整：企業戰略調整導緻的裁員。
功能性流動：崗位調動或内部轉崗（部分統計中不計入離職）。

4.意義與影響

高效運營指标：適度流動可優化團隊結構，但過高周轉率會增加招聘和培訓成本，影響團隊穩定性。
管理警示：異常流動可能反映企業文化、薪酬或管理問題，需針對性改進。
行業對比：不同行業基準值差異較大（如科技行業通常高于制造業）。

5.與其他周轉率的區别

勞動力周轉率側重“人力流動性”，而經濟學術語中的周轉率（如資産周轉率）衡量資源使用效率。例如，資産周轉率公式為：
$$text{資産周轉率} = frac{text{銷售收入}}{text{平均總資産}}$$

如需進一步了解具體行業的合理周轉率範圍，可參考人力資源分析報告或行業白皮書。