劳动力周转率英文解释翻译、劳动力周转率的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 manpower turnover

分词翻译：

劳动力的英语翻译：

labour force; work force
【经】 labor force; work force

周转率的英语翻译：

【经】 rate of turnover; turnover; turnover rate

专业解析

劳动力周转率（Labor Turnover Rate），在人力资源管理和经济学领域，是指特定时期内（通常为一年）离开组织的员工数量占该时期平均员工总数的比率。它是衡量员工流动频繁程度和稳定性的一项重要指标。其核心计算公式为：

text{劳动力周转率} = left( frac{text{期间离职人数}}{text{期初员工数} + text{期末员工数}} div 2 right) times 100%

关键概念解析

离职人数：包含主动辞职、解雇、退休等所有终止雇佣关系的情况。
平均员工数：通常取期初与期末员工数的平均值，以反映周期内整体规模。
英文对应术语：
- Labor Turnover Rate (LTR)：通用学术及实务术语（来源：美国劳工统计局BLS）。
- Employee Turnover Rate：侧重企业视角的员工流动统计（来源：人力资源管理协会SHRM）。

分类与影响

自愿周转 vs. 非自愿周转：
自愿离职（如主动辞职）反映员工满意度或市场机会；非自愿离职（如裁员）多源于组织调整。

健康阈值：
行业基准差异显著，例如科技业周转率常高于制造业。健康水平需结合行业特点判断（来源：麦肯锡人力资源报告）。

权威定义参考

国际劳工组织（ILO）：
定义为“雇佣关系终止的频率”，用于评估劳动力市场动态（来源：ILO劳动力统计手册）。

经济学视角：
剑桥词典解释为“企业员工更替的速率”，强调其对生产效率的成本影响（来源：剑桥商业英语词典）。

应用意义

高周转率可能预示管理缺陷或竞争劣势，增加招聘与培训成本；过低则可能限制组织活力。优化策略需结合离职驱动因素分析（如薪酬、发展空间），而非单纯追求数值降低（来源：《哈佛商业评论》人才管理专题）。

网络扩展解释

劳动力周转率（Labour Turnover Rate）是衡量企业员工流动情况的重要指标，主要用于评估员工保留率和组织稳定性。以下是详细解释：

1.定义

劳动力周转率指在一定时期内（通常为一年）因辞职、解雇、退休等原因离开企业的员工数量与企业同期工资总额或平均员工总数的比率。它反映了员工队伍的流动性，高周转率可能意味着管理问题或行业特性（如高流动行业）。

2.计算方法

根据应用场景不同，有两种常用计算方式：

基于员工总数：
$$text{劳动力周转率} = frac{text{离职人数}}{text{平均在职员工总数}} times 100%$$
适用于分析员工整体稳定性。
基于工资总额：
部分企业以离职人数占当年工资总额的比例计算，侧重成本关联性。

3.流动类型

员工离职原因可分为四类：

自愿离职：员工主动辞职、退休等。
非自愿离职：因行为不当、绩效不佳被解雇。
结构性调整：企业战略调整导致的裁员。
功能性流动：岗位调动或内部转岗（部分统计中不计入离职）。

4.意义与影响

高效运营指标：适度流动可优化团队结构，但过高周转率会增加招聘和培训成本，影响团队稳定性。
管理警示：异常流动可能反映企业文化、薪酬或管理问题，需针对性改进。
行业对比：不同行业基准值差异较大（如科技行业通常高于制造业）。

5.与其他周转率的区别

劳动力周转率侧重“人力流动性”，而经济学术语中的周转率（如资产周转率）衡量资源使用效率。例如，资产周转率公式为：
$$text{资产周转率} = frac{text{销售收入}}{text{平均总资产}}$$

如需进一步了解具体行业的合理周转率范围，可参考人力资源分析报告或行业白皮书。