勞動法英文解釋翻譯、勞動法的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 labor code; labour law

分詞翻譯：

勞動的英語翻譯：

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【經】 labour

法的英語翻譯：

dharma; divisor; follow; law; standard
【醫】 method
【經】 law

專業解析

勞動法（Labor Law）是中國法律體系中專⻔調整勞動關系及相關社會關系的法律規範總稱。其核心在于規範用人單位與勞動者之間的權利義務，保障勞動者合法權益，維護和諧穩定的勞動關系。以下從漢英詞典及法律實踐角度解析其詳細含義：

一、術語定義與法律性質

中文定義
《中華人民共和國勞動法》是以國家意志形式确立的勞動基準，涵蓋勞動合同、工資、工時、休息休假、勞動安全衛生、社會保險等内容。

英文對應
英文譯為"Labor Law" 或"Employment Law"，特指調整雇傭關系的法律分支（如《Labor Law of the People's Republic of China》）。其核心概念包括：
- 勞動合同（Labor Contract）
- 勞動争議（Labor Dispute）
- 勞動仲裁（Labor Arbitration）

二、核心内容框架（漢英對照）

中文術語	英文術語	法律内涵
勞動合同	Labor Contract	規定勞動者與用人單位建立勞動關系的書面協議，明确雙方權利義務（《勞動法》第16條）。
最低工資	Minimum Wage	政府依法制定的工資支付底線标準（《勞動法》第48條）。
工作時間	Working Hours	每日不超過8小時、每周不超過44小時的法定工時制度（《勞動法》第36條）。
社會保險	Social Insurance	涵蓋養老保險、醫療保險、失業保險等的強制性保障體系（《勞動法》第70條）。

三、立法目的與價值取向

勞動法體現"保護勞動者權益"（Protecting Workers' Rights）的立法原則，通過：

傾斜保護機制：在勞動合同解除、經濟補償等規則中向勞動者適度傾斜（如用人單位單方解除合同需符合法定情形）；
強制規範：要求用人單位必須履行繳納社會保險、提供勞動安全條件等義務；
争議解決途徑：設立勞動仲裁與訴訟程式，為勞動者提供維權渠道。

四、權威參考來源

《中華人民共和國勞動法》（全國人大頒布）
官方英文譯本：National People's Congress. Labor Law of the People's Republic of China (1994).

《元照英美法詞典》
定義"Labor Law"為"規制雇傭關系、工會、集體談判及勞動争議的法律分支"。

《中國法律雙語詞典》（法律出版社）
系統收錄勞動法術語中英對照及條文釋義。

如需具體條款解讀或案例參考，建議查閱全國人大官網法律庫或最高人民法院司法解釋彙編。

網絡擴展解釋

勞動法是調整勞動關系及與其密切相關的社會關系的法律規範總稱，其核心在于保護勞動者權益并規範勞動制度。以下是詳細解釋：

一、定義與立法目的

勞動法是國家為保護勞動者合法權益、調整勞動關系、建立適應社會主義市場經濟的勞動制度而制定的法律。狹義上特指《中華人民共和國勞動法》（1995年施行），廣義則涵蓋所有調整勞動關系的法律、行政法規及規章。

二、主要内容

勞動者權利
包括平等就業權、自由擇業權、獲得勞動報酬權、勞動安全衛生保護權等。
勞動制度規範
涉及勞動合同訂立與解除、集體合同執行、工作時間與休息休假、勞動報酬标準、社會保險等。
争議處理與監督
規定勞動争議處理程式，明确對勞動法執行的監督機制。

三、適用範圍

勞動法調整的勞動關系需滿足兩個要件：

履行法律義務的勞動；
基于勞動合同産生的用人單位與勞動者關系。

四、延伸社會關系

除直接勞動關系外，還涉及與勞動相關的其他社會關系，如勞動監察、社會保險、工會與雇主的互動等。

五、法律體系構成

廣義勞動法包括：

法律（如《勞動合同法》）；
行政法規（如《工傷保險條例》）；
地方性法規及司法解釋等。

如需了解具體條款或案例應用，可參考《中華人民共和國勞動法》全文或相關司法解釋。