劳动法英文解释翻译、劳动法的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 labor code; labour law

分词翻译：

劳动的英语翻译：

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【经】 labour

法的英语翻译：

dharma; divisor; follow; law; standard
【医】 method
【经】 law

专业解析

劳动法（Labor Law）是中国法律体系中专⻔调整劳动关系及相关社会关系的法律规范总称。其核心在于规范用人单位与劳动者之间的权利义务，保障劳动者合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。以下从汉英词典及法律实践角度解析其详细含义：

一、术语定义与法律性质

中文定义
《中华人民共和国劳动法》是以国家意志形式确立的劳动基准，涵盖劳动合同、工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等内容。

英文对应
英文译为"Labor Law" 或"Employment Law"，特指调整雇佣关系的法律分支（如《Labor Law of the People's Republic of China》）。其核心概念包括：
- 劳动合同（Labor Contract）
- 劳动争议（Labor Dispute）
- 劳动仲裁（Labor Arbitration）

二、核心内容框架（汉英对照）

中文术语	英文术语	法律内涵
劳动合同	Labor Contract	规定劳动者与用人单位建立劳动关系的书面协议，明确双方权利义务（《劳动法》第16条）。
最低工资	Minimum Wage	政府依法制定的工资支付底线标准（《劳动法》第48条）。
工作时间	Working Hours	每日不超过8小时、每周不超过44小时的法定工时制度（《劳动法》第36条）。
社会保险	Social Insurance	涵盖养老保险、医疗保险、失业保险等的强制性保障体系（《劳动法》第70条）。

三、立法目的与价值取向

劳动法体现"保护劳动者权益"（Protecting Workers' Rights）的立法原则，通过：

倾斜保护机制：在劳动合同解除、经济补偿等规则中向劳动者适度倾斜（如用人单位单方解除合同需符合法定情形）；
强制规范：要求用人单位必须履行缴纳社会保险、提供劳动安全条件等义务；
争议解决途径：设立劳动仲裁与诉讼程序，为劳动者提供维权渠道。

四、权威参考来源

《中华人民共和国劳动法》（全国人大颁布）
官方英文译本：National People's Congress. Labor Law of the People's Republic of China (1994).

《元照英美法词典》
定义"Labor Law"为"规制雇佣关系、工会、集体谈判及劳动争议的法律分支"。

《中国法律双语词典》（法律出版社）
系统收录劳动法术语中英对照及条文释义。

如需具体条款解读或案例参考，建议查阅全国人大官网法律库或最高人民法院司法解释汇编。

网络扩展解释

劳动法是调整劳动关系及与其密切相关的社会关系的法律规范总称，其核心在于保护劳动者权益并规范劳动制度。以下是详细解释：

一、定义与立法目的

劳动法是国家为保护劳动者合法权益、调整劳动关系、建立适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的法律。狭义上特指《中华人民共和国劳动法》（1995年施行），广义则涵盖所有调整劳动关系的法律、行政法规及规章。

二、主要内容

劳动者权利
包括平等就业权、自由择业权、获得劳动报酬权、劳动安全卫生保护权等。
劳动制度规范
涉及劳动合同订立与解除、集体合同执行、工作时间与休息休假、劳动报酬标准、社会保险等。
争议处理与监督
规定劳动争议处理程序，明确对劳动法执行的监督机制。

三、适用范围

劳动法调整的劳动关系需满足两个要件：

履行法律义务的劳动；
基于劳动合同产生的用人单位与劳动者关系。

四、延伸社会关系

除直接劳动关系外，还涉及与劳动相关的其他社会关系，如劳动监察、社会保险、工会与雇主的互动等。

五、法律体系构成

广义劳动法包括：

法律（如《劳动合同法》）；
行政法规（如《工伤保险条例》）；
地方性法规及司法解释等。

如需了解具体条款或案例应用，可参考《中华人民共和国劳动法》全文或相关司法解释。