人事選擇英文解釋翻譯、人事選擇的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 personnel selection

分詞翻譯：

人事的英語翻譯：

【經】 personnel

選擇的英語翻譯：

select; choose; elect; pick; staple; choice; selection
【計】 ALT; selecting
【醫】 selection
【經】 pick; select; selecting; selection

專業解析

人事選擇（Personnel Selection）在漢英詞典中對應"employee selection"或"staff selection"，指組織通過系統化流程篩選與崗位要求最匹配的候選人的管理活動。該術語包含三個核心維度：

1. 科學測評體系 依據《人力資源管理國際标準》（ISO 10667）的指導，現代人事選擇涵蓋能力測試、性格評估和工作模拟等标準化工具，例如美國勞工部職業信息網（O*NET）提供的崗位勝任力模型。

2. 法律合規框架 參照中國《勞動合同法》第8條和歐盟《通用數據保護條例》（GDPR），選擇流程需保障候選人知情權，避免涉及與崗位無關的個人隱私信息收集。

3. 組織戰略匹配 哈佛商學院研究顯示，高績效企業普遍采用"戰略型人事選擇"，将人才甄選與企業文化適配度、長期發展目标相結合，如谷歌采用的崗位成功預測模型（Work Sample Tests）。

該術語的演進體現了管理學從傳統"人事管理"向戰略性人力資源開發的轉型。世界銀行《2023全球就業趨勢報告》指出，數字化轉型背景下，人工智能輔助篩選系統已應用于83%的跨國企業招聘流程，但專家建議保留必要的人工判斷環節。

網絡擴展解釋

“人事選擇”是一個人力資源管理領域的術語，主要指在組織管理中，根據崗位需求對候選人進行系統化篩選和評估的過程。以下是詳細解釋：

一、核心定義

“人事”指與員工相關的管理事務，包括錄用、調配、考核等；“選擇”則強調通過特定标準從候選人中擇優。綜合來看，人事選擇是通過科學方法選拔最匹配崗位要求的人才的過程。

二、關鍵步驟

1. 職位分析：明确崗位職責與任職資格（如技能、經驗等），這是選拔的基礎；
2. 候選人篩選：
   • 初步篩選：通過簡曆、申請表快速淘汰不符合基本條件者；
   • 深度篩選：采用筆試、面試、情景模拟測試等方式評估能力；
3. 綜合評估：結合心理測試、背景調查等數據，判斷候選人與崗位的適配性；
4. 決策任命：根據評估結果确定最終人選，并确保其與團隊和任務相匹配。

三、注意事項

• 需避免主觀偏見，通過多方意見征詢（如同事評價）增強客觀性；
• 重點考察候選人能否勝任核心任務，而非過度關注次要弱點；
• 保持候選人池的多樣性，通常需3-5名合格候選人才有選擇空間。

四、延伸概念

在英語中對應“personnel selection”，其目标是通過系統化流程實現“人崗匹配”。該過程不僅影響組織效率，也關系到員工職業發展路徑。

（如需了解具體測評方法或案例，可參考來源、4、7的完整内容）

分類

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