人事选择英文解释翻译、人事选择的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 personnel selection

分词翻译：

人事的英语翻译：

【经】 personnel

选择的英语翻译：

select; choose; elect; pick; staple; choice; selection
【计】 ALT; selecting
【医】 selection
【经】 pick; select; selecting; selection

专业解析

人事选择（Personnel Selection）在汉英词典中对应"employee selection"或"staff selection"，指组织通过系统化流程筛选与岗位要求最匹配的候选人的管理活动。该术语包含三个核心维度：

1. 科学测评体系 依据《人力资源管理国际标准》（ISO 10667）的指导，现代人事选择涵盖能力测试、性格评估和工作模拟等标准化工具，例如美国劳工部职业信息网（O*NET）提供的岗位胜任力模型。

2. 法律合规框架 参照中国《劳动合同法》第8条和欧盟《通用数据保护条例》（GDPR），选择流程需保障候选人知情权，避免涉及与岗位无关的个人隐私信息收集。

3. 组织战略匹配 哈佛商学院研究显示，高绩效企业普遍采用"战略型人事选择"，将人才甄选与企业文化适配度、长期发展目标相结合，如谷歌采用的岗位成功预测模型（Work Sample Tests）。

该术语的演进体现了管理学从传统"人事管理"向战略性人力资源开发的转型。世界银行《2023全球就业趋势报告》指出，数字化转型背景下，人工智能辅助筛选系统已应用于83%的跨国企业招聘流程，但专家建议保留必要的人工判断环节。

网络扩展解释

“人事选择”是一个人力资源管理领域的术语，主要指在组织管理中，根据岗位需求对候选人进行系统化筛选和评估的过程。以下是详细解释：

一、核心定义

“人事”指与员工相关的管理事务，包括录用、调配、考核等；“选择”则强调通过特定标准从候选人中择优。综合来看，人事选择是通过科学方法选拔最匹配岗位要求的人才的过程。

二、关键步骤

1. 职位分析：明确岗位职责与任职资格（如技能、经验等），这是选拔的基础；
2. 候选人筛选：
   • 初步筛选：通过简历、申请表快速淘汰不符合基本条件者；
   • 深度筛选：采用笔试、面试、情景模拟测试等方式评估能力；
3. 综合评估：结合心理测试、背景调查等数据，判断候选人与岗位的适配性；
4. 决策任命：根据评估结果确定最终人选，并确保其与团队和任务相匹配。

三、注意事项

• 需避免主观偏见，通过多方意见征询（如同事评价）增强客观性；
• 重点考察候选人能否胜任核心任务，而非过度关注次要弱点；
• 保持候选人池的多样性，通常需3-5名合格候选人才有选择空间。

四、延伸概念

在英语中对应“personnel selection”，其目标是通过系统化流程实现“人岗匹配”。该过程不仅影响组织效率，也关系到员工职业发展路径。

（如需了解具体测评方法或案例，可参考来源、4、7的完整内容）

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