
【計】 off-time
"不工作時間"在漢英詞典中的核心釋義為non-working hours,指勞動者未處于勞動合同約定或法定勞動義務履行狀态的時段。該術語包含三層法律内涵:
時間範疇 涵蓋法定節假日(如春節、國慶)、周休日(周末雙休)、帶薪年假及無薪事假等。根據《中華人民共和國勞動法》第四章,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
權益邊界 員工在此期間享有拒絕工作指令的法定權利,但特殊行業如醫療急救、公共交通等需遵守《勞動法》第四十二條關于延長工時的特别規定。
薪資計算 非因勞動者原因造成的停工(如設備檢修),企業仍需按《工資支付暫行規定》第十二條支付基本生活費。該概念區别于"休息時間"(rest periods),後者特指工作日内的短暫間歇。
牛津大學出版社《現代英漢雙解法律詞典》指出,non-working hours在國際勞工組織公約中與"合理私人生活"(reasonable private life)存在權益關聯。企業制定相關制度時,需參照《勞動合同法》第八條關于作息時間的協商約定原則。
"不工作時間"指勞動者在法定或約定工作時間以外無需履行勞動義務的時段,具體解釋如下:
法律定義 根據《勞動法》規定,我國實行每日不超過8小時、每周不超過44小時的标準工時制度(2021年數據)。超出該時段或法定節假日的休息時間均屬于不工作時間。
主要表現形式
與曠工的本質區别 不工作時間是勞動者合法享有的休息權益,而曠工特指在應當工作的時段故意缺勤,屬于違反勞動紀律的行為,可能面臨扣薪、警告等處罰。
權利保障 勞動者在不工作時段有權拒絕用人單位的加班要求,若确需加班,企業應支付不低于150%的工資報酬(法定節假日為300%)。
建議需要具體法律條款或各地實施細則,可查看《中華人民共和國勞動法》第四章及國務院《關于職工工作時間的規定》。
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