補發工資英文解釋翻譯、補發工資的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 retroactivity of payments

分詞翻譯：

補的英語翻譯：

fill; mend; patch
【計】 complementation
【醫】 tonic
【經】 revamp

發工資的英語翻譯：

【經】 pay off; payroll requisition

專業解析

補發工資（Back Pay）的漢英詞典釋義

補發工資指用人單位因延遲發放、計算錯誤、政策調整或法律裁決等原因，向勞動者補發的應得而未及時支付的勞動報酬。該概念在中英文語境中均具有明确的勞動關系屬性，常見于勞動争議、薪資調整或社保補繳場景。

核心定義
補發工資（Back Pay）對應英文術語“retroactive pay”或“back payment”，區别于常規工資（regular salary），強調對過往勞動報酬的追溯性支付。例如，《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應按月足額支付，逾期未付需依法補發并承擔賠償責任。
適用場景
- 法律裁決：如勞動仲裁後企業需補發克扣的工資（《工資支付暫行規定》第十八條）；
- 薪資調整：因職位/職級變動産生的差額補發；
- 社保補繳：部分補發工資與社保基數調整挂鈎（人力資源和社會保障部《社會保險費申報繳納管理規定》）。
計算方式
補發金額通常基于原工資标準、未支付時長及法定利息（如有）。公式可表示為：

$$

text{補發工資} = sum (text{應發工資}_t - text{已發工資}_t) + text{滞納金}

$$

其中，( t ) 為未足額支付的月份區間。
英文對照與權威參考
國際勞工組織（ILO）将“back pay”定義為雇主對工資支付缺陷的糾正行為，涵蓋欠薪、加班費差額等（ILO官網）。中國司法案例庫亦收錄多起補發工資争議判例，體現其法律強制力。
相關術語擴展
補發工資常與“經濟補償金（severance pay）”“賠償金（compensation）”并列，但性質不同：前者屬勞動債權，後者為違約或侵權責任。

網絡擴展解釋

補發工資是用人單位因計算錯誤、漏發、延遲發放等原因，未按時足額支付勞動者應得工資，後續予以補充支付的行為。以下是詳細解析：

一、核心定義

指勞動者因用人單位財務核算偏差、流程調整（如工資系統升級）或漏發績效/補貼等情況，未能在正常發放周期收到全部工資，用人單位事後對差額或未發部分進行的補充支付。

二、常見原因

技術性失誤：如財務核算錯誤、銀行轉賬失敗；
流程問題：工資發放周期調整、審批延誤；
薪酬結構差異：部分公司分次發放基本工資和績效/補貼，後續補發剩餘部分。

三、稅務處理

補發工資需繳納個人所得稅，計算方式為：
$$ text{應納稅額} = left( text{補發工資} + text{原月份工資} right) - text{費用減除額} times text{稅率} - text{速算扣除數} - text{原月份已繳個稅} $$
（即将補發工資還原至所屬月份合并計稅）。

四、注意事項

稅前與稅後：若補發的是稅後工資，企業需自行承擔稅費；
法律依據：用人單位必須按《勞動法》第五十條足額支付工資，延遲或漏發超過30天可能構成拖欠。

五、示例場景

假設某員工月薪8000元，因公司財務系統故障導緻上月工資僅發放5000元，次月補發3000元。這3000元需與原月工資合并後計算個稅。