試用制度英文解釋翻譯、試用制度的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 trial order

分詞翻譯：

試用的英語翻譯：

on probation; probation; tryout
【醫】 probation
【經】 trial

制度的英語翻譯：

institution; system
【醫】 regime; regimen; system
【經】 system

專業解析

試用制度（Probation System）是指用人單位與勞動者在建立勞動關系初期，約定一定期限的考察期，用以評估勞動者是否符合錄用條件的法律制度。其核心在于雙向選擇與風險控制，中英文定義及關鍵要素如下：

一、定義與法律框架

中文定義
試用制度是勞動合同的一部分，用人單位依法（《中華人民共和國勞動合同法》第十九條）與勞動者約定不超過6個月的考察期，期間雙方可依法解除合同。

英文對照
Probation System refers to a mutually agreed assessment period (typically 1–6 months) under an employment contract, during which both employer and employee retain conditional termination rights based on performance evaluation.

二、核心要素中英對照

期限限制（Duration Limit）
試用期長度與合同期限挂鈎：
- 3個月≤合同期<1年：試用期≤1個月
- 1年≤合同期<3年：試用期≤2個月
- 合同期≥3年或無固定期限：試用期≤6個月
  （依據《勞動合同法》第十九條）
工資标準（Wage Standards）
試用期工資不得低于：
- 合同約定工資的80%
- 用人單位所在地最低工資标準
  （《勞動合同法實施條例》第十五條）
解除條件（Termination Conditions）
- 用人單位需證明勞動者"不符合錄用條件"（如未通過績效考核），并提前3日書面通知（《勞動合同法》第二十一條）。
- 勞動者可隨時解除合同，僅需提前3日通知（《勞動合同法》第三十七條）。

三、操作規範與風險防範

錄用條件明示：用人單位應在入職前書面告知考核标準（如崗位職責說明書），避免争議（參考最高人民法院勞動争議案例指導）。
禁止重複試用：同一用人單位與同一勞動者僅能約定一次試用期（《勞動合同法》第十九條第二款）。
社保義務：試用期屬于勞動關系存續期間，用人單位需依法繳納社會保險（《社會保險法》第五十八條）。

權威來源：

《中華人民共和國勞動合同法》（全國人大發布）第十九條、第二十一條

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（國務院令第535號）第十五條

《中華人民共和國社會保險法》（主席令第35號）第五十八條

最高人民法院《關于審理勞動争議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條（試用期解除合法性認定标準）

網絡擴展解釋

試用制度是指用人單位與勞動者在建立勞動關系時，為相互考察而約定的一段特殊期限。以下是綜合多來源信息的詳細解釋：

一、定義與目的

試用制度是勞動合同期限内，用人單位與勞動者互相考察的階段性安排。其核心目的是：

雙向選擇：用人單位評估員工是否符合崗位要求（如工作能力、态度、品德等），員工則考察單位是否適合自身發展。
降低風險：避免因信息不對稱導緻長期用工不匹配，減少雙方損失。

二、法律依據

根據《勞動合同法》及相關規定：

試用期時長：
- 合同期限＜3個月：不得約定試用期；
- 3個月≤合同期限＜1年：試用期≤1個月；
- 1年≤合同期限＜3年：試用期≤2個月；
- 合同期限≥3年或無固定期限：試用期≤6個月。
禁止重複約定：同一單位與勞動者隻能約定一次試用期。

三、制度内容

考核要素：
- 工作态度：責任心、合作性、紀律性等；
- 作業能力：學習能力、解決問題能力、協調能力；
- 工作績效：任務完成質量與效率。
管理原則：
- 公平公正，提供必要培訓和指導；
- 試用期薪酬不得低于當地最低工資标準。

四、注意事項

試用期包含在勞動合同期限内，單獨約定試用期的合同無效；
用人單位需提前3天通知終止試用，并辦理離職手續；
勞動者可主動解除合同，但需遵守提前告知義務。

如需進一步了解法律條款，可參考《勞動合同法》第十九至二十一條（來源：）。