试用制度英文解释翻译、试用制度的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 trial order

分词翻译：

试用的英语翻译：

on probation; probation; tryout
【医】 probation
【经】 trial

制度的英语翻译：

institution; system
【医】 regime; regimen; system
【经】 system

专业解析

试用制度（Probation System）是指用人单位与劳动者在建立劳动关系初期，约定一定期限的考察期，用以评估劳动者是否符合录用条件的法律制度。其核心在于双向选择与风险控制，中英文定义及关键要素如下：

一、定义与法律框架

中文定义
试用制度是劳动合同的一部分，用人单位依法（《中华人民共和国劳动合同法》第十九条）与劳动者约定不超过6个月的考察期，期间双方可依法解除合同。

英文对照
Probation System refers to a mutually agreed assessment period (typically 1–6 months) under an employment contract, during which both employer and employee retain conditional termination rights based on performance evaluation.

二、核心要素中英对照

期限限制（Duration Limit）
试用期长度与合同期限挂钩：
- 3个月≤合同期<1年：试用期≤1个月
- 1年≤合同期<3年：试用期≤2个月
- 合同期≥3年或无固定期限：试用期≤6个月
  （依据《劳动合同法》第十九条）
工资标准（Wage Standards）
试用期工资不得低于：
- 合同约定工资的80%
- 用人单位所在地最低工资标准
  （《劳动合同法实施条例》第十五条）
解除条件（Termination Conditions）
- 用人单位需证明劳动者"不符合录用条件"（如未通过绩效考核），并提前3日书面通知（《劳动合同法》第二十一条）。
- 劳动者可随时解除合同，仅需提前3日通知（《劳动合同法》第三十七条）。

三、操作规范与风险防范

录用条件明示：用人单位应在入职前书面告知考核标准（如岗位职责说明书），避免争议（参考最高人民法院劳动争议案例指导）。
禁止重复试用：同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期（《劳动合同法》第十九条第二款）。
社保义务：试用期属于劳动关系存续期间，用人单位需依法缴纳社会保险（《社会保险法》第五十八条）。

权威来源：

《中华人民共和国劳动合同法》（全国人大发布）第十九条、第二十一条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第十五条

《中华人民共和国社会保险法》（主席令第35号）第五十八条

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条（试用期解除合法性认定标准）

网络扩展解释

试用制度是指用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为相互考察而约定的一段特殊期限。以下是综合多来源信息的详细解释：

一、定义与目的

试用制度是劳动合同期限内，用人单位与劳动者互相考察的阶段性安排。其核心目的是：

双向选择：用人单位评估员工是否符合岗位要求（如工作能力、态度、品德等），员工则考察单位是否适合自身发展。
降低风险：避免因信息不对称导致长期用工不匹配，减少双方损失。

二、法律依据

根据《劳动合同法》及相关规定：

试用期时长：
- 合同期限＜3个月：不得约定试用期；
- 3个月≤合同期限＜1年：试用期≤1个月；
- 1年≤合同期限＜3年：试用期≤2个月；
- 合同期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。
禁止重复约定：同一单位与劳动者只能约定一次试用期。

三、制度内容

考核要素：
- 工作态度：责任心、合作性、纪律性等；
- 作业能力：学习能力、解决问题能力、协调能力；
- 工作绩效：任务完成质量与效率。
管理原则：
- 公平公正，提供必要培训和指导；
- 试用期薪酬不得低于当地最低工资标准。

四、注意事项

试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的合同无效；
用人单位需提前3天通知终止试用，并办理离职手续；
劳动者可主动解除合同，但需遵守提前告知义务。

如需进一步了解法律条款，可参考《劳动合同法》第十九至二十一条（来源：）。