唐 代官府手工业中出资雇用的有精湛技艺的工匠。其中尤为特殊的，又称巧儿匠。
明资匠是中国古代官营手工业体系中的专业工匠称谓，主要见于唐代文献记载。该词由“明资”与“匠”复合构成，其中“明”指官府明文规定的薪酬标准，“资”即报酬，“匠”特指具备专门技艺的手工业者。《汉语大词典》将其定义为“唐代官府雇佣的给予固定报酬的工匠”，其薪酬标准载于《唐六典》等官方文书。
从制度运作层面分析，明资匠区别于轮班服役的“短番匠”，属于常设性技术岗位，需通过官府考绩选拔。《新唐书·百官志》载其职责涵盖“金银作、铸钱、织染诸务”，在宫廷器用制作、钱币铸造、纺织品生产等领域承担核心技艺工作。据《唐代经济史研究》统计，盛唐时期中央少府监所辖明资匠达万余人，实行“日给粮，月给帛”的薪酬制度，其技术等级直接影响报酬额度。
该制度的确立标志着唐代手工业管理的专业化进程，通过契约关系保障工匠权益，相较于前代强制征役的“匠户”制度更具进步性。但受限于官府垄断体制，明资匠群体仍存在“技艺世袭”“活动受限”等历史局限性，这一双重特征在《中国古代工匠制度研究》中有系统论述。
“明资匠”是唐代官办手工业中的一种特殊工匠称谓，具体含义及特点如下：
定义与性质
指由官府出资雇用的工匠，属于有偿劳动形式，区别于传统的徭役工匠。这类工匠需具备精湛技艺，是唐代手工业技术发展的核心力量。
技艺要求与分类
明资匠需通过严格选拔，尤其技艺超群者被称为“巧儿匠”，属于工匠中的技术骨干。他们多负责高难度或精密器物的制作。
历史背景
唐代官营手工业体系庞大，涵盖纺织、铸造、建筑等领域。明资匠制度体现了官府对专业技术的重视，也反映了手工业从徭役制向雇佣制的过渡趋势。
管理机制
工匠隶属少府监、将作监等机构管辖，其薪酬（“资”）由官府统一支付，工作内容多为皇室、官府所需的奢侈品或礼器制作。
需注意，该词现仅见于历史文献，现代汉语中已无实际使用场景。如需进一步了解唐代手工业制度，可参考《唐六典》《新唐书》等典籍。
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