量才录用的意思、量才录用的详细解释

量才录用的解释

[employ a person according to his abilities;give sb. employment suited to his abilities] 按照才能大小分配合适的工作

亲的子孙,并量才录用,伤夷残废者,别赐救接。——《旧五代史》

量才的解释亦作“ 量材 ”。衡量才能。《后汉书·刘恺传》：“协和阴阳，调训五品，考功量才，以序庶僚。” 晋张悛《为吴令谢询求为诸孙置守冢人表》：“是以孙氏虽家失吴祚，而族蒙晋荣，子弟量才，比肩
录用的解释录取任用择优录用弃暇录用。;;南朝梁; 丘迟《与陈伯之书》

“量才录用”是汉语中常见的成语，指根据个人的才能、能力来选拔和任用人才，强调人事安排应遵循公平、科学的原则。该成语由“量才”和“录用”两部分构成：“量”意为衡量、评估，“才”指才能、能力，“录用”即选拔任用。其核心内涵是避免主观臆断，以客观标准实现人岗匹配。

从词源考据来看，“量才录用”最早可追溯至中国古代文献。例如《宋史·选举志》中记载“凡举人，必量其才而用之”，体现了古代科举制度中对人才选拔的重视。现代汉语中，该成语多用于组织管理、教育考核等场景，例如企业招聘“根据应聘者的专业能力量才录用”，或高校招生“综合评估学生素质后量才录取”。

在语法结构上，“量才录用”属于并列式动词短语，可独立成句，也可作谓语。例如：“公司的人事政策始终坚持量才录用”（作谓语）；“量才录用，方能激发团队潜力”（独立成句）。近义词包括“任人唯贤”“因材施用”，反义词则为“任人唯亲”“论资排辈”。

“量才录用”是一个汉语成语，以下是其详细解释：

一、基本含义
指根据个人的才能大小来选拔和任用人才，强调因材施用、合理分配工作。核心在于“量”（评估）与“录用”（任用）的结合，体现对人才能力的重视。

二、出处与演变

三、用法与结构

四、应用示例

五、延伸意义
该成语不仅适用于古代选官制度，也适用于现代人力资源管理，强调摒弃偏见、以能力为核心的评价体系。