[employ a person according to his abilities;give sb. employment suited to his abilities] 按照才能大小分配合适的工作
亲的子孙,并量才录用,伤夷残废者,别赐救接。——《旧五代史》
“量才录用”是一个汉语成语，以下是其详细解释：
一、基本含义
指根据个人的才能大小来选拔和任用人才，强调因材施用、合理分配工作。核心在于“量”（评估）与“录用”（任用）的结合，体现对人才能力的重视。
二、出处与演变
三、用法与结构
四、应用示例
五、延伸意义
该成语不仅适用于古代选官制度，也适用于现代人力资源管理，强调摒弃偏见、以能力为核心的评价体系。
《量才录用》指的是按照人才的实际能力和才干进行选拔、录用。下面我们来详细了解一下这个词：
《量才录用》由“量”、“才”、“录”、“用”四个部首组成。其中，“量”、“才”都是独体字，而“录”、“用”都是合体字。根据拆分笔画的规则，可以得到“量”（7画）、“才”（3画）、“录”（7画）、“用”（5画）。
《量才录用》一词最早出现在《周易》中，意味着根据才能和潜力来选拔、任用人才。此后，《量才录用》这个词逐渐被应用于各个领域的人才选拔。
《量才录用》的繁体字为「量材錄用」。
在古代，汉字写法有所不同，所以《量才录用》这个词的古代写法为「量材錄用」。
1. 公司在招聘时会严格按照《量才录用》的原则进行选拔。
2. 学校希望通过《量才录用》的方式，为学生提供更好的发展机会。
量材、才能、录取、任用
选拔、招聘、聘用
不问长短、随便任用
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