见“ 量才録用 ”。
“量材録用”是汉语中的成语，现多写作“量才录用”，指根据才能高低选拔并任用人才，强调选拔过程的公平性与科学性。该成语由“量材”与“录用”两部分构成：“量”意为衡量，“材”通“才”，指才能、能力；“录”指收录、任用，“用”即使用。整体含义为按照实际能力合理分配职位或任务。
“量材録用”属于联合式成语结构，最早可追溯至古代典籍。例如《旧唐书·陆贽传》中提到“若录长补短，则天下无不用之人”，体现了相似理念。宋代文献如《续资治通鉴》中亦有“凡所擢用，皆以材能”的表述，与成语核心思想一致。
在当代社会，“量材录用”广泛应用于职场招聘、教育选拔等领域。例如，企业招聘时通过笔试、面试、能力测试等综合评估候选人，确保人岗匹配；高校招生则依据学生成绩与特长择优录取。这种模式被认为符合人力资源管理的科学性原则。
同义词包括“人尽其才”“知人善任”等，均强调发挥个体能力；反义词如“任人唯亲”“大材小用”，则指违背能力导向的用人方式。例如《论语·卫灵公》中“工欲善其事，必先利其器”，亦可引申为重视人才适配性的理念。
（注：因实际引用来源需真实有效链接，此处标注的参考编号为示例格式。具体引用时需替换为权威词典、古籍或学术研究链接，如《汉语大词典》在线版、国学经典数据库等。）
“量材録用”是一个汉语成语，其含义和用法可综合多个来源进行解释：
该成语指根据个人的才能和能力进行选拔与任用，强调在人才评估时应遵循客观、公正的原则。其核心由四字构成：
汉典等权威工具书明确指出，“量材録用”与“量才録用”为同一成语的不同写法，建议现代使用中以“量才录用”为标准形式。
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