亦作“ 量材 ”。衡量才能。《后汉书·刘恺传》：“协和阴阳，调训五品，考功量才，以序庶僚。” 晋 张悛 《为吴令谢询求为诸孙置守冢人表》：“是以 孙氏 虽家失 吴 祚，而族蒙 晋 荣，子弟量才，比肩进取，怀金侯服，佩青千里。”《郎潜纪闻》卷十四引 清 徐柳泉 诗：“后先持节并量材，玉署仙班例早开。”《二十年目睹之怪现状》第十五回：“先君在生时，曾经捐了五万银子的田产做赡族义田，又开了几家店舖，把那穷本家都延请了去，量材派事。”
“量才”是汉语复合词，由动词“量”（liáng）与名词“才”组成，核心含义为衡量、评估个人能力以合理任用。《现代汉语词典（第7版）》将其定义为“根据才能的高低安排工作或任务”，强调以实际能力为标准进行人才匹配。这一概念源于古代典籍，如《论语·卫灵公》中“君子不以言举人，不以人废言”的选才思想，后演变为现代管理学术语。
从汉语构词法分析，“量”作动词时包含“估测、比较”的义项，“才”指代“才能、资质”，二者结合后构成动宾结构，体现“以客观标准评价主观能力”的辩证逻辑。历代文献中，如《汉书·董仲舒传》记载“量材而授官，录德而定位”，印证其作为传统用人原则的历史延续性。
在应用场景中，“量才”多用于教育评价、职场晋升等领域，常见于“量才录用”“量才施用”等固定搭配。其近义词“量能授官”出自《荀子·君道》，现代近义词包括“因才施用”“人岗匹配”等。权威语言研究机构“中国社会科学院语言研究所”指出，该词在当代汉语中仍保持高活跃度，常作为人才选拔领域的规范性用语。
“量才”是一个汉语词语，拼音为liàng cái，其核心含义是衡量人的才能或能力，强调根据实际才能评估人的价值。以下从多个维度详细解释：
“量才”强调“能力本位”的价值导向，是古代选贤任能思想的体现，也对现代人力资源管理具有借鉴意义。如需进一步了解古籍原文或实际案例，可参考《后汉书》及历代考绩制度文献。
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