
谓对官吏劳绩的考核。《续资治通鉴·宋仁宗至和元年》:“ 晋州 推官 李亢 ,故尝入钱得官,已而有私罪,默自引去,匿所得官,以白衣应举及第,积十年,当磨勘,乃自首,言其初事。 黯 以为此律所谓罔冒也,奏罢之,夺其劳考。”
"劳考"是一个较为生僻的词汇,在现代汉语常用词典中收录较少。根据其构词法和古代文献中的零星记载,其含义可作如下解释:
一、核心释义 "劳考"指古代对官吏政绩与任职年限的考核记录,是官吏升迁的重要依据。"劳"指功劳、劳绩;"考"指考课、考核。二者结合,特指对官员任职期间功过与资历的综合评定。
二、字义溯源
《说文解字》释为"剧也",本义指辛勤劳作。引申为功劳、功绩,如《史记·廉颇蔺相如列传》"以相如功大,拜为上卿,位在廉颇之右"中的功绩含义。在官吏考核中,"劳"特指任职期间的贡献与绩效。
《说文解字》注"老也",本义指年老。后衍生出考核、稽查之义,如《周礼》"岁终,则考六乡之治"。在官僚制度中,"考"指对官吏任期表现的评定。
三、历史制度中的体现
唐代以后,"劳考"作为铨选制度的核心指标被制度化:
四、现代语义的延伸
在现代汉语中,"劳考"一词已罕用,但其概念可对应:
参考资料溯源:
“劳考”是一个古代汉语词汇,主要用于描述对官吏政绩的考核制度。以下是综合多个来源的详细解释:
劳考(拼音:láo kǎo)指对官员任职期间工作成绩的评定,属于古代官僚体系中的考核机制。其核心是通过量化官员的功绩、勤勉程度等,作为升迁或奖惩的依据。
宋代考核制度
据《续资治通鉴》记载,宋代曾发生一起案例:晋州推官李亢因隐瞒入钱得官的经历,在磨勘(官员定期考核)时被揭发,最终被剥夺“劳考”。这反映了劳考与磨勘制度的关联性,且考核结果直接影响官员仕途。
字义拆分
劳考与“磨勘制”结合,构成宋代官员晋升的重要标准。考核内容包括任期内的政绩、清廉程度等,若发现履历造假或失职行为,可能被取消过往考核记录(即“夺其劳考”)。
如需进一步了解具体案例或制度细节,可查阅《续资治通鉴》等史料原文。
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