积休的意思、积休的详细解释

积休的解释

指因加班工作而累积的未休假日。《新民晚报》1983.1.21：“为了使自己冷静下来， 郑绪岚 利用积休到 沉阳 姨妈家住了数日。”

词语分解

• 积的解释 积 （積） ī 聚集：积少成多。处心积虑。积储。积愤。积郁。积怨。积愿。积累（噄 ）。积攒。 数学上指乘法运算的得数：积数。乘积。体积。容积。 中医指儿童消化不良的病：这孩子有积。捏积。 笔画数：；
• 休的解释 休 ū 歇息：休整。休假。休闲。离休。 停止：休业。 完结（多指失败或死亡）。 旧指丈夫把妻子赶回母家，断绝夫妻关系：休妻。 不要：休想。休提。 吉庆，美善，福禄：休咎（吉凶）。 助词，用于语末，与“

专业解析

“积休”是一个在现代职场语境中广泛使用的非正式词汇，特指劳动者因工作原因未能按时休完的带薪假期（如年休假），这些假期被累积起来，允许在后续时间段内进行补休。它体现了对劳动者休息休假权利的一种灵活处理方式。以下是其详细解释：

1. 核心含义：累积未休的假期

   • “积”指积累、累积，“休”指休息、休假。
   • 合起来，“积休”就是指由于工作安排、项目进度、人员紧缺等原因，劳动者在法定或合同约定的休假周期（通常是一年）内未能休完其应享有的带薪假期（主要是年休假），这些未休的假期天数被累积起来，形成“积休”。
   • 它本质上是一种未休带薪假期的储备或“余额”。

2. 产生原因与法律依据

   • 产生“积休”的常见原因包括：工作任务繁重无法离岗、关键岗位人员临时无法替代、突发项目需要赶工等。这通常需要劳动者本人同意，或符合相关法律法规的规定。
   • 其法律基础主要源于中国的《职工带薪年休假条例》及其实施办法（《企业职工带薪年休假实施办法》）。这些法规规定：
     • 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
     • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
     • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
     • 或者，单位也可以选择安排职工在次年补休未休的年假。这种“次年补休”的安排，就是“积休”概念的实践来源。选择支付报酬还是安排补休，决定权在单位，但需依法操作。

3. “积休”的性质与处理

   • 累积性： “积休”是未休假期天数的累积。
   • 补偿性/替代性： 它是对劳动者未能按时休假的一种补偿安排，是支付300%工资报酬之外的另一种合法选择。
   • 时间限制： “积休”通常需要在下一个休假年度内安排休完（例如，2024年未休的年假，积休后应在2025年内安排休完）。法规并未明确规定跨年补休的绝对禁止，但强调了“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。实际操作中，单位通常会在规章制度中明确积休的有效期和处理方式。
   • 清零风险： 如果劳动者在规定的补休期内（如下一年度结束前）仍未休完“积休”假期，且单位不再安排或劳动者因个人原因放弃，那么这部分未休天数通常不再享受300%的工资报酬，可能会被视为自动放弃或按单位规定处理（需注意，强制过期作废而不支付补偿可能违法）。法规更倾向于未休完的应支付报酬。
   • 管理方式： 单位通常会有相应的考勤或休假管理制度来记录和管理员工的“积休”天数。

4. 与相关概念的关系

   • 与年休假： “积休”特指的就是未休的年休假的累积。其他类型的假期（如病假、事假、产假等）一般不适用“积休”概念。
   • 与“存休”： “存休”的含义与“积休”非常接近，常作为同义词使用，都指累积未休的假期（主要是年假）。两者在非正式场合常互换。
   • 与加班调休： “积休”主要指未休的年假累积。而“加班调休”是指因安排员工在标准工作时间外加班，而给予的补偿休息时间。两者产生原因和补偿基础不同。

权威性参考来源依据：

• 《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）：该条例是规范年休假制度的最高行政法规，明确规定了职工享有年休假的权利、天数、不安排休假的条件（需本人同意）以及补偿方式（支付300%工资或安排补休）。这是“积休”概念最根本的法律来源。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）：该实施办法对《条例》进行了细化，特别是第九条明确规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。... 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。” 这为“积休”（即跨年度安排补休）提供了具体的操作依据。同时，第十条明确了未休年假工资报酬的计算方法，是选择支付报酬还是安排补休（积休）的法律基础。

“积休”是现代企业管理中对《职工带薪年休假条例》相关规定的一种实践性表述，指劳动者因工作原因未能休完的带薪年休假累积到后续时间段补休的权利或假期天数。其核心是累积的、待补休的未休年假。它的产生、处理方式（如补休期限）需符合国家相关劳动法律法规的规定，特别是需要尊重劳动者意愿（安排次年补休需协商或符合规定）。了解“积休”有助于劳动者维护自身休假权益，也要求用人单位依法合规地进行休假管理。

网络扩展解释

“积休”是一个汉语词汇，其核心含义在不同语境中存在差异，需结合权威来源进行辨析：

一、主流含义（工作场景）

指因加班工作而累积的未休假日。该解释被多个权威词典收录，如：

• 构成逻辑：通过“积”（累积）与“休”（休息日）组合，强调因工作安排导致休息日未能正常使用。
• 使用场景：常见于劳动权益、企业考勤等语境，例如《新民晚报》1983年报道中提及歌手郑绪岚利用积休探亲。

二、争议性解释（成语场景）

少数资料将其视为成语，解释为“积极休息”，但该用法未见于主流词典，可能属于特定语境下的引申义或误传，需谨慎使用。

三、补充说明

• 近义词：调休、补休（但“积休”更强调因加班产生的被动累积）
• 使用注意：该词属于现代职场用语，古代汉语中无此用法。

建议在正式文本中采用第一种解释，若涉及第二种含义需标注出处并核实语境。

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