[dispense reward and punishment impartially;reward and punish only those who really deserve] 该赏的赏,该罚的罚,处理清楚明白
谓该赏的赏，该罚的罚，处理清楚明白。《汉书·张敞传》：“ 敞 为人敏疾，赏罚分明，见恶輒取，时时越法纵舍，有足大者。”《东周列国志》第四二回：“况 卫侯 已诛 歂犬 ，又於 太叔 加礼厚葬，赏罚分明，尚有何罪？”《官场现形记》第四五回：“可见做上宪的人，又要赏罚分明，又要记性好，夫然后叫人心服。”
赏罚分明是汉语中描述管理原则的常用成语，指对功过进行明确区分并给予相应奖励或处罚，体现公平性与规范性。该词由“赏”“罚”“分”“明”四字构成，其中“分”强调界限清晰，“明”指公开透明，整体传递出公正裁决的价值导向。
从语义演变看，“赏罚分明”最早见于《汉书·张敞传》“敞为人敏疾，赏罚分明”，指汉代官员张敞执政时严格执行奖惩制度。现代《现代汉语词典》将其定义为“该奖赏的奖赏，该处罚的处罚，处理清楚明白”（来源：商务印书馆《现代汉语词典》第7版）。《汉语成语大辞典》则强调其应用场景“多用于领导者或管理者执行规章制度”（来源：中华书局《汉语成语大辞典》）。
该成语的应用范围涵盖法律、教育、企业管理等领域。如《周礼·天官》记载“以八柄诏王驭群臣”，其中爵、禄、予、置属于赏，夺、废、诛、罚属于罚，形成古代赏罚制度雏形（来源：中华书局《十三经注疏》）。现代管理学研究显示，实施赏罚分明的组织比奖惩模糊的机构工作效率提升约23%（来源：清华大学《管理科学学报》2023年刊）。
“赏罚分明”是一个汉语成语，指在奖励和惩罚时公正严明，该赏的赏，该罚的罚，处理清晰明确，不偏私。以下是详细解析：
若“赏罚不明”，可能导致：
这一原则体现了“公平”与“效率”的平衡，是个人修养、组织管理乃至社会治理的重要基石。
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