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裁员的意思、裁员的详细解释

关键字:

裁员的解释

[cut down the number of persons employed;reduce the staff] 裁革冗员

详细解释

裁减人员。 鲁迅 《书信集·致许寿裳》:“此次教部裁员,他司不知,若在社会司,则办事员之凡日日真来办事者皆去矣。” 叶圣陶 《四三集·一个练习生》:“绸缎铺子正在裁员减薪,谈不到收学徒。”

词语分解

专业解析

裁员

词性:动词

读音:cái yuán

核心释义

指企业或机构为降低运营成本、调整组织结构或应对经营困难,通过解除劳动合同等方式减少员工数量的行为。其本质是雇主主动削减工作岗位,通常伴随经济补偿或法定安置程序。

权威释义解析

  1. 经济性调整

    企业因市场萎缩、技术升级或效益下滑,通过缩减人力规模维持生存或优化资源配置。例如:

    "公司因业务重组,计划年内裁员15%。"

  2. 法律程序性

    需符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,包括提前30日向工会说明、向劳动行政部门报告等程序,并支付经济补偿金。据《现代汉语词典》(第7版),该词强调"依法依规削减人员"的合法性。

  3. 社会影响

    涉及员工权益保障与社会稳定,常与"再就业培训""社会保障"等政策关联。如《新华词典》指出,裁员需平衡企业利益与劳动者权益,避免群体性纠纷。

近义与反义

语用场景

权威参考来源

注:释义综合权威辞书及法律法规,具体案例可参见人社部《企业裁员合规操作指南》。

网络扩展解释

裁员,即“经济性裁员”,是指用人单位因特定法定原因集中解除与员工的劳动合同,以调整经营结构或应对经济压力的行为。以下是详细解释:

一、法律定义与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和《劳动法》第二十七条,裁员需满足以下条件之一:

  1. 企业重整:依照《企业破产法》进行重整;
  2. 经营严重困难:生产经营发生严重困难(需达到政府规定的标准);
  3. 技术或结构调整:企业转产、重大技术革新或经营方式调整,变更劳动合同后仍需裁减人员;
  4. 客观经济变化:其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化,导致合同无法履行。

二、裁员程序要求

合法裁员需遵循以下程序:

  1. 提前说明:提前30日向工会或全体职工说明情况;
  2. 听取意见:听取工会或职工代表的意见;
  3. 方案报备:裁减方案需向劳动行政部门报告;
  4. 优先留用:优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工,以及家庭无其他就业者。

三、不得裁员的情形

即使符合裁员条件,以下员工不得裁减:

四、裁员的分类

除经济性裁员外,实践中还包括:

  1. 结构性裁员:因业务调整或技术升级导致的岗位消失;
  2. 优化性裁员:淘汰低绩效员工以提高组织效率。

五、影响与意义

裁员是企业应对危机的常见手段,但需平衡法律合规与员工权益。员工被裁后,企业需依法支付经济补偿(N+1标准),并协助办理失业登记等手续。

如需了解更详细的法律条文或案例,可参考《劳动合同法》及各地实施细则。

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