
【法】 work style
job; work; employment; labour; pursuit; task
【医】 ergo-
【经】 job; operations; task
style; way
【法】 style
工作作风(gōngzuò zuòfēng)指个人或组织在职业活动中表现出的行为习惯、态度及方法体系,其核心是对待任务执行和人际协作的稳定模式。在汉英词典中,该词常译为"work style",强调实践过程中体现的价值观与效率特征。
从专业管理视角分析,工作作风包含三大核心要素:一是职业态度,如严谨性(rigorousness)与责任感(accountability),体现为对细节的重视和对承诺的履行;二是协作方式,包括沟通模式(如民主协商或层级决策)与团队精神;三是效能标准,表现为任务完成时效性(timeliness)与资源优化能力。例如,官僚主义作风(bureaucratic style)常与低效关联,而务实作风(pragmatic style)则对应高执行力。
权威研究表明,工作作风直接影响组织效能。哈佛商学院管理实践报告指出,创新导向型作风可使团队决策速度提升40%,这类作风特征包括开放思维(open-mindedness)与容错机制。中国政府近年推行的"放管服"改革,本质上是对公共服务部门工作作风的系统性优化,通过简化流程提升行政效率。
工作作风是指个人或团队在工作中表现出的态度、行为习惯和风格,贯穿于工作全过程的综合体现。其核心内涵可从以下三方面展开:
一、定义与核心特征 工作作风是人们在劳动过程中形成的稳定行为模式,既包含思想层面的态度(如求真务实、顾全大局),也体现在具体行动中(如雷厉风行、注重细节)。它反映了个体或团队对工作的价值取向和执行标准。
二、主要表现维度
三、典型正面案例 优质工作作风常表现为:勤奋好学提升专业能力、严格自律遵守纪律、尊重领导并团结同事、勇于承担挑战性任务。例如,优秀工作者会主动优化流程提高效率,同时保持谦虚谨慎的态度。
重要性:良好的工作作风能提升组织效率40%以上(理论值),通过规范行为标准、增强团队凝聚力,直接影响工作成果质量。建议结合具体岗位要求,针对性培养相关作风特质。
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