工资计划英文解释翻译、工资计划的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 wage plan; wage scheme

分词翻译：

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

计划的英语翻译：

plan; design; blueprint; calculate; intend; project; propose; scheme; proposal
program
【计】 planning
【医】 project
【经】 output budgeting; plan; program; project; proposition; scheme

专业解析

工资计划（gōngzī jìhuà）指用人单位为规范薪酬支付而制定的系统性方案，涵盖工资结构、发放标准、调整机制等内容。其核心是通过制度设计平衡员工激励与企业成本控制，常见于劳动合同或公司规章制度中。

一、基础定义与构成

工资结构
包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等模块。例如：基本工资保障稳定性，绩效部分体现激励性（参考《现代汉语词典》"工资"条目；《牛津高阶英汉双解词典》"salary plan"释义）。

发放规则
明确支付周期（月薪/周薪）、计算方式（计时/计件）及个税代扣等流程（来源：中国人力资源社会保障部《工资支付暂行规定》）。

二、功能与实施要点

激励导向：通过绩效挂钩、年终奖金等设计提升员工积极性（例：销售岗位的提成制度）。
合规性要求：需符合最低工资标准、加班费计算等法律法规（参考《中华人民共和国劳动法》第四章）。
动态调整：定期根据市场水平、通胀率修订计划，如年度普调或职级晋升调薪（来源：企业薪酬管理实务指南）。

三、应用场景

多用于企业人力资源管理、劳动仲裁依据及跨国雇佣合同翻译场景。英文对应词除"salary plan"外，亦可译作"compensation scheme"（强调总报酬）或"pay structure"（侧重等级划分）。

权威参考来源：

中国社会科学院语言研究所《现代汉语词典》

牛津大学出版社《牛津高阶英汉双解词典》

中国人力资源社会保障部政策法规库

专业人力资源教材《薪酬管理理论与实践》

网络扩展解释

工资计划是企业或组织根据国家政策、经济规律及自身经营状况，对职工工资总额、平均工资、薪酬结构及调整机制等进行的系统性安排。以下是其核心要点：

一、定义与内涵

工资计划是劳动计划的重要组成部分，涉及对职工劳动报酬的规划与管理。具体包括：

工资总额：计划期内支付给全体职工的劳动报酬总和，涵盖基本工资、津贴、奖金等。
平均工资：反映职工整体收入水平的指标，需与劳动生产率、企业效益挂钩。
调整机制：根据经济发展、物价波动及企业绩效动态调整工资水平。

二、核心要素

工资结构：包括基本工资、绩效工资、奖金等，体现岗位价值与贡献差异（如某互联网公司绩效工资占比达30%)。
福利政策：补充性薪酬如社保、住房补贴等，增强员工归属感。
合规性：需符合国家工资政策、最低工资标准及税收规定。

三、编制依据

政策法规：如国家工资调控指标、劳动法要求。
经济因素：地区经济水平、行业薪酬标准及企业财务状况。
内部需求：企业战略目标、员工绩效及劳动力市场供需状况。

四、功能意义

资源优化：合理配置工资基金，平衡企业成本与员工激励。
绩效导向：通过绩效挂钩机制提升员工积极性（如制造业绩效工资占比30%)。
合规保障：确保薪酬发放符合国家政策，规避法律风险。

五、计划类型

按期限：短期（年度计划）、长期（三年以上规划）。
按结构：固定工资计划（如基本工资制）、浮动工资计划（如绩效导向）。

如需更完整信息，可参考知网百科（）、MBA智库等来源。